銷售人員工資制度(完整版)
【正文】 假工資 。 第 十 四 條： 工資的支付 支付時間：每月 10 號 向 員工支付上月的工資。 職工福利 基 金 由公司集中使用，用于職工旅游、困難職工的捐助、向職工發(fā)放的禮品、培訓(xùn)教育等。標(biāo)準(zhǔn)：滿 2 年發(fā)一個月的崗位等級工資，滿三年發(fā)二個月的崗位等級工 資， 以此類推，此時將不享受崗位保證金待遇。 第十 九 條 ：附則 本 制度解釋 權(quán) 歸總經(jīng)理。 第十 六 條 ：安全生產(chǎn)基金 按 《安全生產(chǎn)獎懲條 例》扣款的金額進(jìn)入安全生產(chǎn)基金，作為處理安全事故用資金。 崗位保證金 支付時間： 合同期滿后一個月開工資時支 付。 第十 三 條： 分紅和 獎金 滿勤獎 50 元 /月 公司根據(jù)年度效益情況支付員工年度獎金。 離職后返回的，重新開始計算，不得累加。 基本 小時工資＝ 基本 日工資247。 出勤工資 基數(shù)為 崗位等級工資 。 凡簽訂有承包合同的，其收入按合同規(guī)定。 三掛鉤 ： 銷售 人員 的工資收入與公司效益掛鉤；與本人工作質(zhì)量 、工作效率 掛鉤；與本人的 銷售 業(yè)績（如銷售額 、 網(wǎng)點(diǎn) 開發(fā) 、 資金回攏 ）掛鉤。 試用期工資按 合同確定的 崗位 等級工資 的 下一 級結(jié)算。 (一 ) 銷售 指標(biāo)考核提存 單位 :萬元 銷售 指標(biāo) X≤ 100 100＜ X≤ 200 200＜ X≤ 300 300＜ X≤ 400 400＜ X≤ 500 ≥ 500 提存率 % (二 ) 網(wǎng)點(diǎn)建設(shè) (首次回款 ) 獎勵 （ 單位 :萬元 /元 ） 首次回款 X≤ 5 5＜ X≤ 10 10＜ X≤ 20 20＜ X≤ 30 30＜ X≤ 40 30＜ X≤ 40 ≥ 50 獎勵 金額 50
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