銷售人員工資制度-資料下載頁
2024-10-21 09:15本頁面
【導(dǎo)讀】本公司工資管理實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則和三掛鉤制度。人的銷售業(yè)績(jī)掛鉤?？己私Y(jié)果，并參照公司不同崗位等級(jí)工資規(guī)定來核定工資等級(jí)。引進(jìn)人員工資按聘用合同約定。銷售人員工資由崗位等級(jí)工資、銷售提存、工資性補(bǔ)貼三部分組成。凡簽訂有承包合同的，其收入按合同規(guī)定。其他工種可參照上表執(zhí)行。工資的下一級(jí)結(jié)算。出勤工資是指員工按時(shí)上班完成規(guī)定工作所取得的報(bào)酬。員工出勤按《考勤制度》考核。滿足《考勤制度》規(guī)定的人員享受有資休假工資。年度獎(jiǎng)提取額度為年度純利潤(rùn)的2%。崗位保證金待遇。其他原因辭退的員工不在此列。
【正文】 一個(gè)月 25 號(hào)前。 其余， 每月 10 號(hào) 向 員工 結(jié)算 支付上月的 提存 。 分紅和獎(jiǎng)金 支付時(shí)間： 會(huì)計(jì)核算下年度的第一個(gè)月 25 號(hào)前。 但滿勤獎(jiǎng)按月 支付 。 第 十 五 條： 福利 公司根據(jù)年度效益情況 作為專項(xiàng)基金提取 職工福利 基 金 ，提取額度 為年度純利潤(rùn)的2%。 職工福利 基 金 由公司集中使用，用于職工旅游、困難職工的捐助、向職工發(fā)放的禮品、培訓(xùn)教育等。 公司按國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和有限住房公積金。 第十 六 條 ：安全生產(chǎn)基金 按 《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條 例》扣款的金額進(jìn)入安全生產(chǎn)基金，作為處理安全事故用資金。 第十 七 條 ： 員工儲(chǔ)蓄 公司鼓勵(lì)員工儲(chǔ)蓄，儲(chǔ)蓄額度為應(yīng)得工資的 10%，利息按銀行同期利率結(jié)算，按年度支付兌現(xiàn)或續(xù)存。 第十 八 條 ： 其他 工資收入為個(gè)人隱私， 各類人員不得 打聽、傳播 別 人 的 收入 情況 。 公司有義務(wù) 實(shí)施 代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分及其他法定的代扣代繳 事項(xiàng) 。 員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，應(yīng)予賠償。 因公司虧損、倒閉原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)向被裁員員工發(fā)放補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)：滿 2 年發(fā)一個(gè)月的崗位等級(jí)工資，滿三年發(fā)二個(gè)月的崗位等級(jí)工 資， 以此類推，此時(shí)將不享受崗位保證金待遇。其他原因辭退的員工不在此列。 第十 九 條 ：附則 本 制度解釋 權(quán) 歸總經(jīng)理。 本 制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試行。 本制度部分條款不適用時(shí)應(yīng)及時(shí)修訂，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 編制 /日期： XXX /20200504 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期
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