銷售人員工資制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 其他原因辭退的員工不在此列。 公司按國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和有限住房公積金。 支付形式：銀行卡，發(fā)放工資單以便核對(duì)。 有資 休 假工資 按 600元 /月 發(fā)放。 第 十 條： 工齡津貼 工齡 津貼按員工進(jìn)入本公司之日算起，每滿１年加 30 元， 直至 300 元封頂。 26 或 27（天），包括法定節(jié)日。 第六條 ：出勤工資 出勤工資 是指員工按時(shí)上班完成規(guī)定工作所取得的報(bào) 酬。 第三條：工資構(gòu)成 銷售 人員工資由崗位等級(jí) 工資、 銷售提存 、工資 性補(bǔ)貼 三部分組成。 第二條：工資的核定 銷售 人員 的月工資 由 勞動(dòng)合同約定。 轉(zhuǎn)行業(yè)、轉(zhuǎn)工種人員的試用期為 3 個(gè)月。 獎(jiǎng)勵(lì)按超額利潤(rùn)創(chuàng)收 總額的 2%。 銷售提存 ＝銷售額 提存 率。 12。 簽訂有獎(jiǎng)金支付合 約 的，按合約執(zhí)行。 但滿勤獎(jiǎng)按月 支付 。 員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，應(yīng)予賠償。 本制度部分條款不適用時(shí)應(yīng)及時(shí)修訂，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十 八 條 ： 其他 工資收入為個(gè)人隱私， 各類人員不得 打聽、傳播 別 人 的 收入 情況 。 其余， 每月 10 號(hào) 向 員工 結(jié)算 支付上月的 提存 。 按《獎(jiǎng)金分配規(guī)定》進(jìn)行分配。按員工在公 司服務(wù)的年限和貢獻(xiàn)大小分為三級(jí)（見下表） ： 級(jí)別 合同 年限 系數(shù) 人 員 提前簽訂合同 1 2 3 普通員工，班組長(zhǎng)，部門副職、初級(jí)職稱 6 個(gè)月 2 3 5 中級(jí)職務(wù)管理人員，中級(jí)技術(shù)職稱人員 8 個(gè)月 3 5 7 高級(jí)職務(wù)管理人員，高級(jí)技術(shù)職稱人員 10 個(gè)月 共 3 頁 第 3 頁 計(jì)算方法： 崗位保證金 ＝平均月
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