銷售人員工資制度-wenkub
2022-11-01 09:15:00 本頁面
【正文】 位：元） 等級 開發(fā)人員 直銷人員 促銷人員 管理人員 后勤人員 維修人員 1 2800 2600 2500 3000 2020 2200 2 2500 2200 2100 2500 1800 2020 3 2200 1900 1800 2020 1600 1800 4 1800 1600 1500 1500 1400 1600 5 1500 1300 1200 1200 1200 1400 6 960 960 960 960 960 960 其他工種可參照上表執(zhí)行。 簽訂勞動合同時， 根據(jù)員工本人在試用期內(nèi)的 勞動態(tài)度、技術(shù)水平、勞動業(yè)績等方面的考核結(jié) 果， 并參照公司不同崗位等級工資規(guī)定來 核定工 資等級。XXX 有限公司 銷售人員工資制度 共 3 頁 第 1 頁 第一條：總則 本公司工資管理實行各盡所能、按勞分配的原則和三掛鉤制度。 引進人員工資按 聘用合同 約 定。 第五條：試用期及工資 從事本工種 1 年以上的專業(yè)人員試用期為 1 個月。 合同另有約定時，從其規(guī)定。 第 七 條： 銷售提存 銷售提存 是指員工完成規(guī)定 的銷售額 /開發(fā)建設的網(wǎng)點 /促銷成果 /回攏資金等指標 所取得的報酬。 第 九 條：工資計算方法 基本 日工資＝崗位等級工資247。 出勤工資 ＝基本 日工資 出勤 天數(shù)。 銷售后勤人員月工資＝ 出勤 工資＋ 銷售 后勤獎 ＋ 工資性補貼 。按員工在公 司服務的年限和貢獻大小分為三級（見下表） ： 級別 合同 年限 系數(shù) 人 員
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