公司工資制度方案-wenkub
2024-09-24 18 本頁(yè)面
【正文】 第六條 適用范圍。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。1. 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤,其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十二條 工資模式。2. 崗位工資。(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。(5) 獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。第十三條 關(guān)于崗位工資。2. 員工崗位工資核定。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。第十五條 關(guān)于工齡工資。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法
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