公司工資制度方案(文件)
【正文】 ,決定工資的扣除。5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1~2級。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行,解釋權(quán)在董事會。第二十四條 公司實行每年13個月工資制,即年底發(fā)雙月薪。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。3. 員工加班、值班費用,按月統(tǒng)計,計入工資總額。2. 試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。(4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。1. 獎金的核定程序。3. 員工崗位工資變更。(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。(1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等。(3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂。(3) 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。(2) 公司崗位
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