公司工資制度方案(存儲版)
【正文】 額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂。(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。1. 獎金的核定程序。2. 試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第二十四條 公司實行每年13個月工資制,即年底發(fā)雙月薪。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1~2級。第十五條 關(guān)于工齡工資。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十三條 關(guān)于崗位工資。(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。2. 崗位工資。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進行綜合評價。1. 公司董事長、總經(jīng)理。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動
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