公司工資制度方案(完整版)
【正文】 金充抵。第三章 年薪制第六條 適用范圍。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第十二條 工資模式。(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。(5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。2. 員工崗位工資核定。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行,解釋權(quán)在董事會。第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。3. 員工加班、值班費用,按月統(tǒng)計,計入工資總額。(4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。3. 員工崗位工資變更。(1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等。(3) 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+
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