公司工資制度方案(留存版)
【正文】 。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。(2) 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。2. 獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第十八條 工資模式: 簡單等級工資制。(1) 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。(4) 獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評價。(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向
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