公司工資制度方案(專業(yè)版)
【正文】 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。(3) 人事部依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。5. 津貼。采用結(jié)構(gòu)工資制。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。2. 提成薪水,在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。(3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。3. 員工崗位工資變更。3. 員工加班、值班費用,按月統(tǒng)計,計入工資總額。第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準實行,解釋權在董事會。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除。2. 員工崗位工資核定。(1) 按員工為企業(yè)服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第三章 年薪制第六條 適用范圍
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