公司工資制度方案-文庫吧在線文庫
【正文】 生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第七條 工資模式。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。3. 工齡工資。(4) 獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(1) 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。第十六條 其他注意事項。第十八條 工資模式: 簡單等級工資制。第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,計入工資總額。2. 獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。(2) 各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。4. 獎金(效益工資)。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押
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