公司工資制度方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,不計當(dāng)年工齡,不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。第十四條 關(guān)于獎金。1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。(1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定。第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理。公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。3. 董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。(2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占 %(如20%~30%)。(3) 獎金在工資總
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