銷售人員工資制度-wenkub.com
2024-10-17 09:15 本頁面
【正文】 本 制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試行。 因公司虧損、倒閉原因需要裁員時，公司應(yīng)向被裁員員工發(fā)放補助金。 第十 七 條 ： 員工儲蓄 公司鼓勵員工儲蓄，儲蓄額度為應(yīng)得工資的 10%，利息按銀行同期利率結(jié)算，按年度支付兌現(xiàn)或續(xù)存。 第 十 五 條： 福利 公司根據(jù)年度效益情況 作為專項基金提取 職工福利 基 金 ，提取額度 為年度純利潤的2%。 銷售 指標(biāo)提存 支付時間 ：會計核算下年度的第一個月 25 號前。 其 他情況 按 《員工獎懲條例》 執(zhí)行 。年度獎提取額度為年度純利潤的 2%。 合同期未滿而離職的，取消崗位保證金待遇。 第十一條： 崗位保證金 崗位保證金是為了鼓勵員工長期穩(wěn)定地在公司工作的一項福利性措施，是員工在取得規(guī)定工資以外的收入。 銷售 人 員月工資＝ 出勤 工資＋ 銷售提存 ＋ 工資性補貼 。 8(小時 )。 (七 ) 銷售后勤獎 單位 :萬元 銷售 指標(biāo) X≤ 1000 1000 ＜ X ≤2020 2020 ＜ X ≤3000 3000 ＜ X ≤4000 4000 ＜ X ≤5000 ≥5000 提存率‰ 第八條： 工資性補貼 工資性補貼 見下表 單位 : 元 /天 餐 飲 費 交通 住房 手機(jī) 出 差 高 溫 費 白班 中班 夜班 住宿 吃飯 交通 不外出 外出 5 5 8 2 3 5 80 20 實報 2 4 注 : 出差人員不再享受餐飲費 補貼 。 員工 出勤 按 《 考 勤 制度 》 考核 。 試用期工資按合同確定的崗位等級工資的 5～6 級結(jié)算。 第四條：崗位等級 工資 （單
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