銷售人員工資制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 本 制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試行。 因公司虧損、倒閉原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)向被裁員員工發(fā)放補(bǔ)助金。 第 十 五 條： 福利 公司根據(jù)年度效益情況 作為專項(xiàng)基金提取 職工福利 基 金 ，提取額度 為年度純利潤(rùn)的2%。 其 他情況 按 《員工獎(jiǎng)懲條例》 執(zhí)行 。 合同期未滿而離職的，取消崗位保證金待遇。 銷售 人 員月工資＝ 出勤 工資＋ 銷售提存 ＋ 工資性補(bǔ)貼 。 (七 ) 銷售后勤獎(jiǎng) 單位 :萬(wàn)元 銷售 指標(biāo) X≤ 1000 1000 ＜ X ≤2020 2020 ＜ X ≤3000 3000 ＜ X ≤4000 4000 ＜ X ≤5000 ≥5000 提存率‰ 第八條： 工資性補(bǔ)貼 工資性補(bǔ)貼 見(jiàn)下表 單位 : 元 /天 餐 飲 費(fèi) 交通 住房 手機(jī) 出 差 高 溫 費(fèi) 白班 中班 夜班 住宿 吃飯 交通 不外出 外出 5 5 8 2 3 5 80 20 實(shí)報(bào) 2 4 注 : 出差人員不再享受餐飲費(fèi) 補(bǔ)貼 。 試用期工資按合同確定的崗位等級(jí)工資的 5～6 級(jí)結(jié)算。 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 根據(jù)員工本人在試用期內(nèi)的 勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平、勞動(dòng)業(yè)績(jī)等方面的考核結(jié) 果， 并參照公司不同崗位等級(jí)工資規(guī)定來(lái) 核定工 資等級(jí)。 引進(jìn)人員工資按 聘用合同 約 定。 合同另有約定時(shí)，從其規(guī)定。 第 九 條：工資計(jì)算方法 基本 日工資＝崗位等級(jí)工資247。 銷售后勤人員月工資＝ 出勤 工資＋ 銷售 后勤獎(jiǎng) ＋ 工資性補(bǔ)貼 。 第十 二 條 ：有資休假工資 滿足 《 考 勤 制度 》規(guī)定的人員（如工傷、產(chǎn)假）享受 有資 休
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1