績(jī)效工資制度范本-資料下載頁(yè)
2025-04-05 02:11本頁(yè)面
【正文】 地方提出建議，并將檢查結(jié)果記錄在管理系統(tǒng)中?！ 〉谒氖邨l 各崗位員工的考核記錄保存期為一年?！ 〉谒氖藯l 根據(jù)各部門的考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算各部門的業(yè)績(jī)系數(shù)，其計(jì)算公式為： 第四十九條 部門獲得的季度績(jī)效薪酬絕對(duì)數(shù)值，供部門其他人員進(jìn)行再次分配?！ 〉谖迨畻l 根據(jù)各主管的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行二次分配。 第五十一條 科的績(jī)效薪酬總額的數(shù)值為bb2~~~~~~ 第五十二條 剩余部分為f=b1d?！ 〉谖迨龡l 季度考核工作在下一季度第一個(gè)月8日前完成，遇節(jié)假日順延?？己私Y(jié)果由各部門經(jīng)理通過(guò)績(jī)效考核管理系統(tǒng)提交人力資源部。 第五十四條 超過(guò)規(guī)定時(shí)限不提交考核結(jié)果的部門，人力資源部有權(quán)對(duì)部門考核成績(jī)進(jìn)行扣分處理。 第五十五條 出現(xiàn)下列情況，取消員工的考核資格?！ ? 考核季度內(nèi)擅離職守一次，取消季度考核資格。 2 考核季度內(nèi)持刀早退累計(jì)5次及5次以上的員工，取消季度考核資格。 3 考核季度內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)30天的員工，取消考核資格?！ ? 考核季度內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)45天，取消考核資格?！ 〉谖迨鶙l 出現(xiàn)下列情況，不予以考核，績(jī)效工資按部門平均成績(jī)計(jì)算發(fā)放?！ ? 考核季度內(nèi)公假超過(guò)10天的員工，不參加本月考核?！ ? 考核季度內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天的員工，不參加本季度考核。 3 年度考核期內(nèi)工作時(shí)間不滿半年的員工，不參加本次年度考核?！ 〉谖迨邨l 在考核期內(nèi)發(fā)生晉升、降級(jí)、工作調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)的員工，一般應(yīng)以在該考核期內(nèi)工作時(shí)間比例大的崗位進(jìn)行考核?！ 〉谖迨藯l 績(jī)效考核管理系統(tǒng)是人力資源信息管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，是實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核程序化和自動(dòng)化的工具，是基于現(xiàn)有的oa系統(tǒng)上開發(fā)時(shí)。因此，對(duì)于使用oa系統(tǒng)的員工，必須使用績(jī)效考核系統(tǒng)完成考核過(guò)程?！ 〉谖迨艞l 績(jī)效考核系統(tǒng)的維護(hù)工作由人力資源部和電腦部負(fù)責(zé)。人力資源部主要負(fù)責(zé)使用、監(jiān)控，對(duì)出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告。并對(duì)功能的不斷完善提出改進(jìn)意見(jiàn)。電腦部負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，處理突發(fā)事故?！ 〉诹畻l 任何員工入職時(shí)，本考核制度都將作為其基本的培訓(xùn)內(nèi)容，做到員工在考核時(shí)不會(huì)感到突然或有逆反情緒?！ 〉诹粭l 任何從事考核工作的人員都必須接受集中培訓(xùn)。掌握考核的方法和溝通技巧，保證考核的有效性?？己素?fù)責(zé)人在第一次開展考核工作前要參加由人力資源部組織的考核培訓(xùn)。 第六十二條 績(jī)效管理過(guò)程中的任何評(píng)價(jià)和考核資料都將嚴(yán)格保密?？己私Y(jié)果只對(duì)考核本人、主觀經(jīng)理和人力資源部公開，對(duì)其他人員一律保密。 15 / 15
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