績效工資制度范本-資料下載頁
2025-04-05 02:11本頁面
【正文】 地方提出建議，并將檢查結果記錄在管理系統(tǒng)中?！ 〉谒氖邨l 各崗位員工的考核記錄保存期為一年。 第四十八條 根據(jù)各部門的考核分數(shù)，計算各部門的業(yè)績系數(shù)，其計算公式為： 第四十九條 部門獲得的季度績效薪酬絕對數(shù)值，供部門其他人員進行再次分配?！ 〉谖迨畻l 根據(jù)各主管的績效考核成績進行二次分配?！ 〉谖迨粭l 科的績效薪酬總額的數(shù)值為bb2~~~~~~ 第五十二條 剩余部分為f=b1d?！ 〉谖迨龡l 季度考核工作在下一季度第一個月8日前完成，遇節(jié)假日順延?？己私Y果由各部門經(jīng)理通過績效考核管理系統(tǒng)提交人力資源部?！ 〉谖迨臈l 超過規(guī)定時限不提交考核結果的部門，人力資源部有權對部門考核成績進行扣分處理?！ 〉谖迨鍡l 出現(xiàn)下列情況，取消員工的考核資格。 1 考核季度內擅離職守一次，取消季度考核資格?！ ? 考核季度內持刀早退累計5次及5次以上的員工，取消季度考核資格?！ ? 考核季度內請事假超過30天的員工，取消考核資格?！ ? 考核季度內請病假超過45天，取消考核資格?！ 〉谖迨鶙l 出現(xiàn)下列情況，不予以考核，績效工資按部門平均成績計算發(fā)放?！ ? 考核季度內公假超過10天的員工，不參加本月考核?！ ? 考核季度內休產(chǎn)假超過30天的員工，不參加本季度考核?！ ? 年度考核期內工作時間不滿半年的員工，不參加本次年度考核?！ 〉谖迨邨l 在考核期內發(fā)生晉升、降級、工作調動等人事變動的員工，一般應以在該考核期內工作時間比例大的崗位進行考核?！ 〉谖迨藯l 績效考核管理系統(tǒng)是人力資源信息管理系統(tǒng)的一個組成部分，是實現(xiàn)績效考核程序化和自動化的工具，是基于現(xiàn)有的oa系統(tǒng)上開發(fā)時。因此，對于使用oa系統(tǒng)的員工，必須使用績效考核系統(tǒng)完成考核過程?！ 〉谖迨艞l 績效考核系統(tǒng)的維護工作由人力資源部和電腦部負責。人力資源部主要負責使用、監(jiān)控，對出現(xiàn)故障及時報告。并對功能的不斷完善提出改進意見。電腦部負責對系統(tǒng)進行日常維護，處理突發(fā)事故?！ 〉诹畻l 任何員工入職時，本考核制度都將作為其基本的培訓內容，做到員工在考核時不會感到突然或有逆反情緒。 第六十一條 任何從事考核工作的人員都必須接受集中培訓。掌握考核的方法和溝通技巧，保證考核的有效性。考核負責人在第一次開展考核工作前要參加由人力資源部組織的考核培訓。 第六十二條 績效管理過程中的任何評價和考核資料都將嚴格保密?？己私Y果只對考核本人、主觀經(jīng)理和人力資源部公開，對其他人員一律保密。 15 / 15
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