績效工資制度范本-資料下載頁
2025-04-05 02:11本頁面
【正文】 地方提出建議，并將檢查結(jié)果記錄在管理系統(tǒng)中?！ 〉谒氖邨l 各崗位員工的考核記錄保存期為一年?！ 〉谒氖藯l 根據(jù)各部門的考核分數(shù)，計算各部門的業(yè)績系數(shù)，其計算公式為： 第四十九條 部門獲得的季度績效薪酬絕對數(shù)值，供部門其他人員進行再次分配?！ 〉谖迨畻l 根據(jù)各主管的績效考核成績進行二次分配?！ 〉谖迨粭l 科的績效薪酬總額的數(shù)值為bb2~~~~~~ 第五十二條 剩余部分為f=b1d?！ 〉谖迨龡l 季度考核工作在下一季度第一個月8日前完成，遇節(jié)假日順延。考核結(jié)果由各部門經(jīng)理通過績效考核管理系統(tǒng)提交人力資源部?！ 〉谖迨臈l 超過規(guī)定時限不提交考核結(jié)果的部門，人力資源部有權(quán)對部門考核成績進行扣分處理。 第五十五條 出現(xiàn)下列情況，取消員工的考核資格?！ ? 考核季度內(nèi)擅離職守一次，取消季度考核資格?！ ? 考核季度內(nèi)持刀早退累計5次及5次以上的員工，取消季度考核資格?！ ? 考核季度內(nèi)請事假超過30天的員工，取消考核資格?！ ? 考核季度內(nèi)請病假超過45天，取消考核資格?！ 〉谖迨鶙l 出現(xiàn)下列情況，不予以考核，績效工資按部門平均成績計算發(fā)放?！ ? 考核季度內(nèi)公假超過10天的員工，不參加本月考核?！ ? 考核季度內(nèi)休產(chǎn)假超過30天的員工，不參加本季度考核?！ ? 年度考核期內(nèi)工作時間不滿半年的員工，不參加本次年度考核?！ 〉谖迨邨l 在考核期內(nèi)發(fā)生晉升、降級、工作調(diào)動等人事變動的員工，一般應(yīng)以在該考核期內(nèi)工作時間比例大的崗位進行考核。 第五十八條 績效考核管理系統(tǒng)是人力資源信息管理系統(tǒng)的一個組成部分，是實現(xiàn)績效考核程序化和自動化的工具，是基于現(xiàn)有的oa系統(tǒng)上開發(fā)時。因此，對于使用oa系統(tǒng)的員工，必須使用績效考核系統(tǒng)完成考核過程?！ 〉谖迨艞l 績效考核系統(tǒng)的維護工作由人力資源部和電腦部負責。人力資源部主要負責使用、監(jiān)控，對出現(xiàn)故障及時報告。并對功能的不斷完善提出改進意見。電腦部負責對系統(tǒng)進行日常維護，處理突發(fā)事故?！ 〉诹畻l 任何員工入職時，本考核制度都將作為其基本的培訓內(nèi)容，做到員工在考核時不會感到突然或有逆反情緒?！ 〉诹粭l 任何從事考核工作的人員都必須接受集中培訓。掌握考核的方法和溝通技巧，保證考核的有效性?？己素撠熑嗽诘谝淮伍_展考核工作前要參加由人力資源部組織的考核培訓?！ 〉诹l 績效管理過程中的任何評價和考核資料都將嚴格保密?？己私Y(jié)果只對考核本人、主觀經(jīng)理和人力資源部公開，對其他人員一律保密。 15 / 15
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1