銷售人員工資制度(參考版)
2024-10-25 09:15本頁面
【正文】 本制度部分條款不適用時(shí)應(yīng)及時(shí)修訂，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十 九 條 ：附則 本 制度解釋 權(quán) 歸總經(jīng)理。標(biāo)準(zhǔn)：滿 2 年發(fā)一個(gè)月的崗位等級(jí)工資，滿三年發(fā)二個(gè)月的崗位等級(jí)工 資， 以此類推，此時(shí)將不享受崗位保證金待遇。 員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，應(yīng)予賠償。 第十 八 條 ： 其他 工資收入為個(gè)人隱私， 各類人員不得 打聽、傳播 別 人 的 收入 情況 。 第十 六 條 ：安全生產(chǎn)基金 按 《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條 例》扣款的金額進(jìn)入安全生產(chǎn)基金，作為處理安全事故用資金。 職工福利 基 金 由公司集中使用，用于職工旅游、困難職工的捐助、向職工發(fā)放的禮品、培訓(xùn)教育等。 但滿勤獎(jiǎng)按月 支付 。 其余， 每月 10 號(hào) 向 員工 結(jié)算 支付上月的 提存 。 崗位保證金 支付時(shí)間： 合同期滿后一個(gè)月開工資時(shí)支 付。 第 十 四 條： 工資的支付 支付時(shí)間：每月 10 號(hào) 向 員工支付上月的工資。 簽訂有獎(jiǎng)金支付合 約 的，按合約執(zhí)行。 按《獎(jiǎng)金分配規(guī)定》進(jìn)行分配。 第十 三 條： 分紅和 獎(jiǎng)金 滿勤獎(jiǎng) 50 元 /月 公司根據(jù)年度效益情況支付員工年度獎(jiǎng)金。 第十 二 條 ：有資休假工資 滿足 《 考 勤 制度 》規(guī)定的人員（如工傷、產(chǎn)假）享受 有資 休 假工資 。 12。按員工在公 司服務(wù)的年限和貢獻(xiàn)大小分為三級(jí)（見下表） ： 級(jí)別 合同 年限 系數(shù) 人 員 提前簽訂合同 1 2 3 普通員工，班組長，部門副職、初級(jí)職稱 6 個(gè)月 2 3 5 中級(jí)職務(wù)管理人員，中級(jí)技術(shù)職稱人員 8 個(gè)月 3 5 7 高級(jí)職務(wù)管理人員，高級(jí)技術(shù)職稱人員 10 個(gè)月
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