員工工資制度(參考版)
2024-11-17 00:07本頁(yè)面
【正文】 。、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。六、工資發(fā)放，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。效益工資具體分配由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)規(guī)定比例確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總務(wù)部實(shí)施。A：項(xiàng)目部經(jīng)理（不高于項(xiàng)目效益提留總額40%）；B：項(xiàng)目工長(zhǎng)（不高于項(xiàng)目效益提留總額30%）；C：其它項(xiàng)目員工（不少于項(xiàng)目效益提留總額30%）?？?jī)效工資確定后統(tǒng)一報(bào)總務(wù)部實(shí)施?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理提取比例由董事長(zhǎng)確定；各部部長(zhǎng)由公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)悟研究確定；各部職工由各部部長(zhǎng)研究確定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。Ａ：優(yōu)秀（占員工比例不高于２０％）；Ｂ：良好（占員工比例不高于３０％）；Ｃ：合格（占員工比例４０％）；Ｂ：基本合格（占員工比例不低于1０％）。Ａ：５０元；Ｂ：５０元；Ｃ：１００元；Ｄ：２００元。：Ａ：滿勤；Ｂ：加班５小時(shí)以內(nèi)；Ｃ：加班５－１０小時(shí)；Ｄ：加班１０小時(shí)以上。：Ａ：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；Ｂ：項(xiàng)目經(jīng)理及各部部長(zhǎng)；Ｃ：工長(zhǎng)及技術(shù)員；Ｄ：技術(shù)工人。：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、代扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。：相關(guān)研開發(fā)人員所開發(fā)項(xiàng)目，為公司帶來凈利潤(rùn)的５％。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。九、優(yōu)秀員工評(píng)選每月平遠(yuǎn)1至2名優(yōu)秀員工，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工第一名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)100元。住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。七、后廚雜工（基本工資900元＋獎(jiǎng)金100＋福利+住房補(bǔ)貼50元）基本工資900元是指工作滿一個(gè)月，除兩天正常公休外沒有請(qǐng)假、遲到、早退和曠工；即可發(fā)放全額基本工資。獎(jiǎng)金200元是指當(dāng)月符合發(fā)放基本工資的前提下，通過《傳菜員基本服務(wù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》 考核及格，即可發(fā)放全額獎(jiǎng)金；福利包括本店為員工購(gòu)買的意外保險(xiǎn)，節(jié)假日工作期間現(xiàn)金或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工特殊日子的禮品等；住房補(bǔ)貼50元是指對(duì)沒有入住員工宿舍的家非在本縣城內(nèi)的員工的一種補(bǔ)償。四、廚師（基本工資＋福利+住房補(bǔ)貼50元）基本工資1200元是指工作滿一個(gè)月，除兩天公休外沒有請(qǐng)假、遲到、早退和礦工；
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