某公司員工工資制度方案(參考版)
2025-04-28 02:26本頁面
【正文】 二十二、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。第六章 管理股權(quán)激勵將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員。十七、戶口非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。 本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費。公司中層干部一次性支付安家費10萬元。公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費30萬元。十五、購房資助計劃（一）申請條件： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無年限限定。社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對于員工而言，可以根據(jù)自己的實際情況，選擇對自己最有利的福利。（一）、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；（三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；（四）、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；（五）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公
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