某公司員工工資制度方案-在線瀏覽
2025-06-12 02:26本頁面
【正文】 上不封頂。高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定；②、公司崗位工資適用于行政人員。①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂。①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；③、獎(jiǎng)金上不封頂；④、獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。①包括有特殊崗位津貼、伙食津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過特殊崗位津貼補(bǔ)足，以后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整。正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件二醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金分配方案見附件三（三）非正式員工工資制適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。非正式員工不享受福利政策。第四章 員工工資及獎(jiǎng)金調(diào)整八、崗位工資。公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）、員工崗位工資核定。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。九、獎(jiǎng)金。 由財(cái)務(wù)部向人事部門提供各部門、各醫(yī)院完成利潤(rùn)的
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