某公司工資制度方案(參考版)
2024-10-22 16:00本頁面
【正文】 。 二十一、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 十九、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的，視為對放棄股權(quán)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 十七、戶口 非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。 本人同意工作滿 10 年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費(fèi)。 公司中層干部一次性支付安家費(fèi) 10 萬元。 公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費(fèi) 30 萬元。 十五、購房資助計(jì)劃 （一）申請條件： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無年限限定。 社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。在每個福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項(xiàng)福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對于員工而 言，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇對自己最有利的福利。 第五章 福利制度 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 十一、其他注意事項(xiàng)。 十、關(guān)于工齡工資。 由財(cái)務(wù)部向人事部門提供各部門、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人事部門提供各
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