公司工資制度方案(參考版)
2024-09-24 18:44本頁面
【正文】 第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。第二十四條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制,即年底發(fā)雙月薪。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動(dòng)1~2級(jí)。3. 員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除。2. 試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期起算。第十五條 關(guān)于工齡工資。(4) 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎(jiǎng)金。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。1. 獎(jiǎng)金的核定程序。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。3. 員工崗位工資變更。2. 員工崗位工資核定。(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第十三
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