【正文】 二十二、本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。第六章 管理股權(quán)激勵(lì)將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給高級(jí)管理人員。十七、戶口非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會(huì)研究同意，為符合國(guó)家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。有購(gòu)車需要的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購(gòu)車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費(fèi)。公司中層干部一次性支付安家費(fèi)10萬(wàn)元。公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費(fèi)30萬(wàn)元。十五、購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的；公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的；特殊情況無(wú)年限限定。社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項(xiàng)福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對(duì)于員工而言，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。（一）、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；（三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；（四）、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；（五）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；（六）、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。（一）、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；（二）、工齡計(jì)算從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。（二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。（一）獎(jiǎng)金的核定程序。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)；員工崗位工資變更。各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。（一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。工資模式：協(xié)議工資制。③各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。（5）、津貼。（4）、獎(jiǎng)金（效益工資）。（3）、工齡工資。（2）、崗位工資。員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼（1）、基本工資。（二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。（4）在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。（2）公司或醫(yī)院組織對(duì)管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤（一）高、中級(jí)管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資，根據(jù)年基薪額的1/12支付；＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。（三）、特殊人員經(jīng)董事會(huì)研究后確定。五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日第五篇：某公司工資制度方案某公司工資制度方案第一章 總 則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。（4）員工中途離職則視為自動(dòng)放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。（3）股權(quán)持有人不得對(duì)外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長(zhǎng)。（2）購(gòu)買手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。使用汽車的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對(duì)其用車進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼等。第十七條 購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無(wú)年限限定。社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。，請(qǐng)假不作對(duì)沖，若由公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)休和過(guò)年的無(wú)薪假期可對(duì)沖。參與此項(xiàng)目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。：業(yè)績(jī)薪酬制不計(jì)算加班時(shí)間，也不計(jì)算加班費(fèi)，但視其個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)毛利提成獎(jiǎng)金，其所計(jì)提的提成獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第十條 薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資+工齡工資＋津貼+提成獎(jiǎng)金 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。第八條 其他注意事項(xiàng)：，決定工資的扣除；《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除； 、津貼，計(jì)入工資總額；、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)； 、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。27天247。：計(jì)時(shí)工資制不參與任何提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，平時(shí)加班時(shí)間月度統(tǒng)計(jì)，內(nèi)累計(jì)結(jié)存，年終時(shí)視其當(dāng)年累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間情況結(jié)合個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況計(jì)發(fā)加班費(fèi)。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第七條 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資+工齡工資＋津貼+加班費(fèi) ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。第五條 構(gòu)造適當(dāng)薪酬檔次落差和自主選擇計(jì)酬方式，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。第四篇：公司工資制度方案類別編號(hào)：C＆B001公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。一個(gè)考核內(nèi)有三個(gè)月考核被評(píng)為不稱職者，將給予嚴(yán)重警告。行政部在7個(gè)工作日內(nèi)，向