【正文】 ：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。參與此項目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎金計發(fā)計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。社會保險按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。使用汽車的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對其用車進(jìn)行油費補貼等。（3）股權(quán)持有人不得對外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日第五篇：某公司工資制度方案某公司工資制度方案第一章 總 則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤（一）高、中級管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資，根據(jù)年基薪額的1/12支付；＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率。（4）在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。（二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。（2）、崗位工資。（4）、獎金（效益工資）。③各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。（二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。（一）、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；（三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；（四）、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；（五）、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；（六）、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費30萬元。本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費。十七、戶口非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。二十二、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第六章 管理股權(quán)激勵將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。公司中層干部一次性支付安家費10萬元。十五、購房資助計劃（一）申請條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的；公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的；特殊情況無年限限定。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對于員工而言，可以根據(jù)自己的實際情況，選擇對自己最有利的福利。（一）、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；（二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。（一）獎金的核定程序。員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；員工崗位工資變更。（一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。工資模式：協(xié)議工資制。（5）、津貼。（3）、工齡工資。員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼（1）、基本工資。高、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。（2）公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。（三）、特殊人員經(jīng)董事會研究后確定。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。（4）員工中途離職則視為自動放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。（2）購買手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。第十七條 購房資助計劃（一）申請條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無年限限定。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào)。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。，請假不作對沖，若由公司統(tǒng)一安排的補休和過年的無薪假期可對沖。：業(yè)績薪酬制不計算加班時間，也不計算加班費，但視其個人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點數(shù)計發(fā)毛利提成獎金，其所計提的提成獎金當(dāng)月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第八條 其他注意事項：，決定工資的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除； 、津貼，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。：計時工資制不參與任何提成獎金計發(fā)，平時加班時間月度統(tǒng)計，內(nèi)累計結(jié)存，年終時視其當(dāng)年累計結(jié)存加班時間情況結(jié)合個人工作效益產(chǎn)出情況計發(fā)加班費。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第五條 構(gòu)造適當(dāng)薪酬檔次落差和自主選擇計酬方式，調(diào)動員工積極性的激勵機(jī)制。第四篇：公司工資制度方案類別編號：C＆B001公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。行政部在7個工作日內(nèi)，向提起申訴的員工答復(fù)最終結(jié)果。級別 a b c d e g 利潤率 20%以下 20%30%40%50%50%以上標(biāo)準(zhǔn) 0%1% 2% 3% 4% 5% 部門獎金發(fā)放到個人的標(biāo)準(zhǔn)：提前提?。嚎偨?jīng)理：10%，副總經(jīng)理每人5%；職能部門按照公司規(guī)定提取剩余部分。發(fā)放到個人的標(biāo)準(zhǔn)：按照職能部門人員的以下強勢分布區(qū)域分享（數(shù)據(jù)取自績效考核）。分布區(qū)域前20%人員 中間60%人員后20%人員分享比例 50% 40%10% 被限制性條款處罰者取消部門/個人或扣除獎金；被取消的獎金收歸公司。類別a bc de 達(dá)標(biāo)率 50%以內(nèi)50% 100% 150%200%以上獎勵0 5% 10% 1