【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共11頁
2025-05-27 18:25
【摘要】第一篇：兼職工資制度 兼職員工薪資制度 第一條本制度適用于xx校區(qū)所有兼職員工 第二條工資由基本工資、提成三部分構成。另，對于在實際工作中提出有價值的可操作的建議的員工，另將給予一定的額外獎勵，...
2024-11-17 00:05
【摘要】第一篇：計件工資制度 篇一：計件工資管理制度計件工資制度 第一條目的：為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，...
2024-11-17 22:16
【摘要】第一篇：公司工資制度方案 類別編號：C＆B001 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原...
2024-10-13 00:22
【摘要】第一篇：績效工資制度方案 2014事業(yè)單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施。 1、專業(yè)技術人員。 專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法...
2024-10-13 19:27
【摘要】 第1頁共7頁 公司工資制度方案 logo 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人 事管理政策和公 司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第...
2025-09-14 07:43
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-05-04 12:32
【摘要】1，圍繞通過改革工資制度如何激勵廣大從業(yè)人員的勞動積極性，優(yōu)化勞動力資源分配，同時充分保障普通群眾的生活質量，體現社會公平正義這一重大課題；全國各地做出了許多積極的探索和嘗試。以往的工資制度改革更注重調動廣大工人的勞動積極性，如“砸三鐵”，導入績效工資等；近年來，隨著經濟的不斷發(fā)展，整個社會都在呼喚一種集效率與公平于一身的新型工資制度。筆者認為：綜合考慮工資需求層
2024-10-22 10:09
【摘要】1，能夠公平地給每個業(yè)務代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個業(yè)務代表，在2020年4月份制定的銷售任務50萬，那么每人的平均任務是5萬，當業(yè)務代表剛好完成屬于自己的任務額5萬的時候，就拿到平均工資3000元，具體發(fā)放方式有一個數學公式可以計算：平均薪水215。完成任務247。任務額=應得薪水。
2024-10-18 11:54
【摘要】員工工資制度 員工工資制度（一） 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 ...
2025-04-03 07:38
【摘要】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定
2025-04-23 03:34
【摘要】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的
2025-04-22 23:54
【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資
2025-05-04 12:30
【摘要】管理資源績效工資制度及設計（績效工資的設計方法很繁雜，這里只介紹績效工資制度）?？冃ЧべY制度績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括
2024-10-23 11:38
【摘要】工資制度沿革與歷年工資調整 一、1951~1955年由供給制、津貼制到全部實行貨幣工資制的演變 建國初期，是國民經濟的恢復時期。這一時期，我國職工的工資情況非常復雜，沒有統(tǒng)一的工資制度。國家機關及其直屬事業(yè)單位的工作人員和人民解放軍指戰(zhàn)員，實行供給制。只是對建國后參加工作的一部分機關工作人員實行了工資制。形成了供給制和工資制并存的狀況?！ ?950年，政務
2025-04-17 04:31
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