【經(jīng)管勵志】tcl工資制度(文件)
【正文】 薪級為第 48 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 / / 固定 工資合計 2100 浮動工資合計 840 應(yīng)發(fā)工資合計 2940 例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第 48 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，項目考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 項目津貼 3000**=480 固定工資合計 2100 浮動工資合計 1320 應(yīng)發(fā)工資合計 3420 例 3：設(shè)一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第 48 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=600 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 / / 固定工資合計 1500 浮動工資合計 1320 應(yīng)發(fā)工資合計 2820 7。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。 職員的工資條應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)放，副總級領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級 職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。 表 52 駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法 [適用 范圍：工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學(xué)歷 下限 上限 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資
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