【正文】 式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二章 指導思想的原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三章 年薪制第六條 適用范圍。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例），根據(jù)年基薪額的1/12支付；，在公司財務經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼。（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。，決定工資的扣除；，決定工資的扣除；、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第七章 附 則第二十三條 公司每月支薪日為__日。第二十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。、總經(jīng)理；；、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。（1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2首）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標準見正式員工工資標準表。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。第十四條 關(guān)于獎金。第十五條 關(guān)于工齡工資。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三章 年薪制第六條 適用范圍。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例），根據(jù)年基薪額的1/12支付；，在公司財務經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼。（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。，決定工資的扣除；，決定工資的扣除；、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；，工齡計算從試用期起算。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；。第十三條 關(guān)于崗位工資。（效益工資）。第十二條 工資模式。第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第七條 工資模式。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。見非正式員工工資標準表。第十六條 其他注意事項。（1）由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。、變更。（1）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履