公司員工工資制度(參考版)
2024-10-26 18:19本頁面
【正文】 本辦法的解釋權(quán)屬公司綜合部。 2年薪制人員加班、值班不計加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計算加班工資。 、 十、 其他注意事項。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵 300 元。 2試用期不計工齡工資，工齡計算從 勞動合同簽訂之日起計算 。 2部門負(fù)責(zé)人工齡工資為每工作滿 1 年，每月享受 20 元，最高為 200 元 /月。 六、績效工資考核辦法 1 員工績效工資考核內(nèi)容 ： 條款 考核內(nèi)容 扣除值 第 1條 曠工 天以上 ～ 第 2條 病、事假每請一天 ～ 第 3條 月累計遲到 /早退每滿 5 次 ～ 第 4條 月累計遲到 /早退時間每滿 1 小時 ～ 第 5條 上班時間酗酒 ～ 第 6 條 上班時間從事與工作無關(guān)的事項 ～ 第 7 條 違反質(zhì)量管理制度 ～ 第 8 條 違反崗位操作規(guī)程 ～ 第 9 條 違反安全管理制度 ～ 1 第 10 條 沒有完成本職工作任務(wù) ～ 第 11 條 本職工作發(fā)生差錯造成不良影響 ～ 第 12 條 工作不細(xì)心造成失誤 ～ 第 13 條 考勤代打卡 ～ 第 14 條 工作區(qū)域內(nèi)臟亂差 ～
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