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正文內容

某公司職工工資制度管理(參考版)

2025-04-12 00:39本頁面
  

【正文】 附:不同工資系列工資計算案例例1:設一名享受行政工資系列的職員,薪級為第48級,工資標準為3000元,則其工資項目分別為:固定工資項目應發(fā)金額(元)浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60//固定工資合計2100浮動工資合計840應發(fā)工資合計2940例2:設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員,薪級為第48級,工資標準為3000元,則其工資項目分別為固定工資項目應發(fā)金額(元)浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60項目津貼3000**=480固定工資合計2100浮動工資合計1320應發(fā)工資合計3420例3:設一名享受營銷工資系列的職員,薪級為第48級,工資標準為3000元,則其工資項目分別為:固定工資項目應發(fā)金額(元)浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=600績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60//固定工資合計1500浮動工資合計1320應發(fā)工資合計28206 / 6。任何泄露、探聽他人工資者,一經發(fā)現(xiàn),予以一次書面警告,并處100—500元的處罰。,按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。:一般職員的工資由課長發(fā)放,課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放,部工及助理部長的工資條由副總級主管領導發(fā)放,副總級領導工資由總經理發(fā)放。,根據(jù)當年
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