【經(jīng)管勵(lì)志】tcl工資制度(完整版)
【正文】 6 附：不同工資系列工資計(jì)算案例 例 1： 設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為： 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 / / 固定 工資合計(jì) 2100 浮動(dòng)工資合計(jì) 840 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 2940 例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，項(xiàng)目考核系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 項(xiàng)目津貼 3000**=480 固定工資合計(jì) 2100 浮動(dòng)工資合計(jì) 1320 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 3420 例 3：設(shè)一名享受營(yíng)銷(xiāo)工資系列的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為： 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=600 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 / / 固定工資合計(jì) 1500 浮動(dòng)工資合計(jì) 1320 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 2820 7。 職員的工資條應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長(zhǎng)發(fā)放，課長(zhǎng)的工資條由部長(zhǎng)或助理部長(zhǎng)發(fā)放，部工及助理部長(zhǎng)的工資條由副總級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)放，副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。 表 52 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適用 范圍：工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學(xué)歷 下限 上限 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 碩士 67 1100 50 2800 雙學(xué)士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大專(zhuān) 70 800 60 1800 中專(zhuān) 71 700
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