第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度(完整版)
【正文】 、總經(jīng)理； ； 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 上班時(shí)間不可閑聊、閑逛、無故外出、不得私自玩電腦、違者罰款10—30元獎(jiǎng) 為公司薦進(jìn)人才，每介紹2人在公司工作一年以上，每月可獲加底薪50元。 每人押半月工資，提前15天辭工者，可將押金全款發(fā)放。第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度 一、新來員工 新員工試工期為7天，不通過沒有工資，不聘用，通過即進(jìn)入試用期。 若遇有事急需辭工，經(jīng)公司同意扣回300元結(jié)工資發(fā)放。 公司所有員工亦有相互監(jiān)督的責(zé)任與使命，如有發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)主動(dòng)向公司匯報(bào)者，按情況現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條工資模式。 第十二條工資模式。 （效益工資）。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)； 。 ，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； ，工齡計(jì)算從試用期起算。 第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。采用結(jié)構(gòu)工資制。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、住房津貼、電話補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼等；關(guān)于獎(jiǎng)金。滿足不同職工的差異性福利需求?；竟べY的計(jì)算方法如下： 每月出勤數(shù)按當(dāng)月應(yīng)出勤數(shù)為滿勤 （1）滿當(dāng)月出勤數(shù)，則發(fā)放全額基本工資； （2）少于當(dāng)月應(yīng)出勤數(shù)2天（包括2天），則為基本工資247。當(dāng)月天數(shù)） 以上計(jì)算方法中的缺勤天數(shù)，均要以事先請(qǐng)假為前提，如未請(qǐng)假，則： （1）少于當(dāng)月應(yīng)出勤數(shù)2天（包括2天），則為基本工資247。如遇節(jié)假日順延。 第三章管理人員工資制度 六、適用范圍： （一）、公司總經(jīng)理等高、中級(jí)管理人員； （二）、公司所屬各單位一般管理人員及正式員工。 高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。 （2）、崗位工資。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 由財(cái)務(wù)部向人力資源管理部門提供各部門及各分、子公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由員工所在部門向人力資源管理部門提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 人力資源管理部門依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)公司審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 社會(huì)統(tǒng)籌按照國家和XX省自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。 十六、公司派駐下屬單位的人員工資由所駐單位支付。 十八、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 十四、購車補(bǔ)貼 公司鼓勵(lì)管理人員自行購車，用于商務(wù)活動(dòng)。 十、其他注意事項(xiàng)。 （二）、員工崗位工資核定。 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件 （三）非正式員工工資制 適用范圍。 （二）正式員工 適用范圍。 七工資模式： 公司管理人員與其業(yè)績掛鉤 （一）高、中級(jí)管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金 ，根據(jù)年基薪額的1/12支付； ＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率。225。26出勤天數(shù)。26出勤天數(shù)。規(guī)范公司員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。 ，與崗位
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