公司工資制度方案-人事制度表格(完整版)
【正文】 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （ 3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 2. 員工崗位工資核定。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。 第二十二條 公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補(bǔ)助金。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 （ 1） 根據(jù)各部門工作任務(wù) 、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （ 2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3） 獎金在工資總額中占 ％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4） 獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； 版權(quán)所有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1