公司員工工資制度方案(完整版)
【正文】 后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。（3） 考核細則由公司制定并實施。四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。五、構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。（4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。（2）、崗位工資。③各類津貼見公司補貼津貼標準。各醫(yī)院崗位工資標準由院長制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準。（二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。 本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準后，由公司（醫(yī)院）擔保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。十五、購房資助計劃（一）申請條件： 公司高層領導在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領導在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無年限限定。（一）、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；（二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；員工崗位工資變更。工
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