【正文】 生日蛋糕。第二十八條員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條公司考勤實(shí)行管理，由部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資元，每年年初增發(fā)，年封頂。第十七條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的薪級(jí)計(jì)算：90（含）～100分上調(diào)1～80（含）～60（含）～80分工資保持不變薪酬區(qū)間～第十八條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更?？?jī)效工資、獎(jiǎng)金=績(jī)效工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)系數(shù)（）第十二條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定: 在崗員工工資根據(jù)所在的崗位、職務(wù),確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條固定工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資。其他注意事項(xiàng)。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作；（效益工資）。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。（1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù),經(jīng)營(yíng)指標(biāo),員工職責(zé)履行狀況,工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考核與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。決定工資的扣除； 、值班不發(fā)加班工資，、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；四、福利制度 福利是員工的間接報(bào)酬。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。待崗員工工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照同崗位、職務(wù)員工的%確定。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條員工工資變更。第二十五條公司員工固定工資發(fā)放日為每月日，績(jī)效工資在當(dāng)月日合并發(fā)放。第二十九條員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。: 員工結(jié)婚公司(或工會(huì))贈(zèng)送一定數(shù)額的賀禮。第三十八條本制度由部負(fù)責(zé)解釋。第七條工資模式。（效益工資）。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；。，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；，工齡計(jì)算從試用期起算。第六章附則第二十一條公司每月支薪日為日。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。：工齡工資指員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。27天247。：工齡工資指員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。參與此項(xiàng)目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。：（1）包括有交通津貼、話(huà)費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。使用汽車(chē)的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對(duì)其用車(chē)進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼等。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。（2）購(gòu)買(mǎi)手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書(shū)，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。，請(qǐng)假不作對(duì)沖，若由公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)休和過(guò)年的無(wú)薪假期可對(duì)沖。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。第八條 其他注意事項(xiàng)：，決定工資的扣除；《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除； 、津貼，計(jì)入工資總額；、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)； 、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。第五條 構(gòu)造適當(dāng)薪酬檔次落差和自主選擇計(jì)酬方式，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。，決定工資的扣除；，決定工資的扣除；、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，