【正文】 生日蛋糕。第二十八條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條公司考勤實行管理，由部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資元，每年年初增發(fā)，年封頂。第十七條年終績效考核采用檔級評分制，職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的薪級計算：90（含）～100分上調1～80（含）～60（含）～80分工資保持不變薪酬區(qū)間～第十八條員工工資標準的確立、變更。績效工資、獎金=績效工資、獎金標準績效工資、獎金計發(fā)系數(shù)（）第十二條工資標準的確定: 在崗員工工資根據(jù)所在的崗位、職務,確定其工資標準。第四條固定工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資。其他注意事項。（1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作；（效益工資）。以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。（1）根據(jù)各部門工作任務,經營指標,員工職責履行狀況,工作績效考核結果確立；（2）績效考核與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（3）獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。決定工資的扣除； 、值班不發(fā)加班工資，、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；四、福利制度 福利是員工的間接報酬。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。待崗員工工資按照本地區(qū)當最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照同崗位、職務員工的%確定。（1）公司員工工資標準經董事長批準；（2）根據(jù)公司經營狀況，可以變更員工工資標準。第二十一條員工工資變更。第二十五條公司員工固定工資發(fā)放日為每月日，績效工資在當月日合并發(fā)放。第二十九條員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。: 員工結婚公司(或工會)贈送一定數(shù)額的賀禮。第三十八條本制度由部負責解釋。第七條工資模式。（效益工資）。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；。，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；，工齡計算從試用期起算。第六章附則第二十一條公司每月支薪日為日。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。27天247。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。參與此項目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎金計發(fā)計劃經公司領導審批后發(fā)放。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。使用汽車的高級管理人員可提出申請，經審核批準后，公司將對其用車進行油費補貼等。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。（2）購買手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書，協(xié)議期為三年，三年內只分紅利，不負虧損。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調。，請假不作對沖，若由公司統(tǒng)一安排的補休和過年的無薪假期可對沖。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。第八條 其他注意事項：，決定工資的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進行的處理結果，決定工資的扣除； 、津貼，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。第五條 構造適當薪酬檔次落差和自主選擇計酬方式，調動員工積極性的激勵機制。第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。，決定工資的扣除；，決定工資的扣除；、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，