學(xué)歷工資制度(參考版)
2024-11-17 03:49本頁面
【正文】 2017年7月1日。五、本制度自2017年7月1日起實(shí)行。四、工資發(fā)放時(shí)間當(dāng)月工資下月15日發(fā)放，節(jié)假日順延。福利公司免費(fèi)提供住宿，教學(xué)期間免費(fèi)提供伙食。（5）無特殊情況，開例會(huì)遲到或不參加例會(huì)的，從基本工資中扣除10元/次。（4）病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據(jù)不扣工資外。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天（3）事假：基本工資247。（5）工作量指每位老師除了完成自己的正常教學(xué)工作外，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。（4）資料整理及班級事務(wù)處理（針對班主任）按照學(xué)校要求，及時(shí)完成班級學(xué)生資料的處理、提交和班級的日常管理。別獎(jiǎng)勵(lì)500。（3）繳費(fèi)（針對班主任）指每班的繳費(fèi)完成情況（包括中專、大專）。（2）工學(xué)結(jié)合（針對班主任）指根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工學(xué)交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數(shù)為依據(jù)，一年級流失5元/生，二年級流失10元/生，學(xué)生流失當(dāng)月起開始扣除，直到學(xué)期結(jié)束。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學(xué)事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補(bǔ)貼節(jié)假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補(bǔ)助為20元/天。工學(xué)結(jié)合帶隊(duì)老師：底薪1500+補(bǔ)助1500+50元/生+2元/生電話補(bǔ)助工齡津貼50元/年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿一整年累計(jì)50元）。執(zhí)行校長：2000元 執(zhí)行副校長：1500元。注：工作滿四年以上的教師：在原來的基本工資上加200元/月。二、工資結(jié)構(gòu) 出勤 （五險(xiǎn)）。第五篇：教師工資制度貴州雨雅全美教育咨詢有限公司教師工資制度（試行）為了有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制教師工資管理辦法。工資結(jié)算方式：基本工資 /天數(shù) = 每天工資一、工資的計(jì)算按照每個(gè)月的實(shí)際天數(shù)計(jì)算（28天、30天、31天），如請假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無公休假，安照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。員工必須當(dāng)面清點(diǎn)現(xiàn)金。四、公司員工離職時(shí)，要及時(shí)交結(jié)工作、工牌等物品應(yīng)交回公司，要有辭職報(bào)告，各部門負(fù)責(zé)人簽字后，交總經(jīng)理審批簽字后，帶辭職報(bào)告到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。三、各部門、管理處在上報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、罰款時(shí)，必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門要求。二、工資薪金在公司在費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用，是公司成本費(fèi)用中的重要部分，占公司收入比重很大。如小組每季度業(yè)績配合達(dá)到6萬，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元，業(yè)績到達(dá)10萬以上獎(jiǎng)勵(lì)每人100元如小組每半年業(yè)績配合達(dá)到15萬，獎(jiǎng)勵(lì)每人70元，業(yè)績達(dá)到20萬以上獎(jiǎng)勵(lì)每人200元（備注：如客戶的款項(xiàng)未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計(jì)算提成?；顒?dòng)期間如業(yè)績作出10萬以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200元。B、
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