廚師工資制度(參考版)
2024-11-17 00:06本頁面
【正文】 六、本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會。假期基本工資下學(xué)期開學(xué)15日發(fā)放一個月，其余的到開學(xué)第二個月15日全額發(fā)放。1保險（五險）本制度實(shí)施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。年終獎金工齡和績效納入年終獎金工齡滿一年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：500元；工齡滿二年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：800元；工齡滿三年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：1500元；注：日常工作也納入年終獎勵考核，本年中有3次未完成考核內(nèi)容的，取消年終獎勵。其它的按事假計(jì)算。30天請假天數(shù)+當(dāng)天的課時費(fèi)。電話費(fèi)補(bǔ)貼執(zhí)行校長：300元/月 執(zhí)行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月班主任：按照實(shí)際學(xué)生執(zhí)行2元/生標(biāo)準(zhǔn)核算出勤國家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。按規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量上交相關(guān)資料，補(bǔ)助100元/班，反之扣100元/班。其他考證等費(fèi)完成90%以上，獎勵2元/生，100%完成獎勵5元/生，當(dāng)月兌現(xiàn)。在規(guī)定時間繳費(fèi)完成90%獎勵3元/生，完成100%獎勵5元/生。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學(xué)生50元/生，二個月的學(xué)生80元/生，全完成的學(xué)生100元/生），此補(bǔ)助次年7月28日發(fā)放。（因?qū)W校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。6．績效考核包括：流失率、工學(xué)結(jié)合、繳費(fèi)、資料整理及班級事務(wù)處理、工作量。課時津貼每位老師必須保質(zhì)保量的完成教務(wù)下發(fā)的教學(xué)任務(wù)，每周必須完成14節(jié)課時量，每超一節(jié)按專業(yè)課30元/節(jié)、非專業(yè)課20元/節(jié)計(jì)算。主任：1000元 副主任：800元班主任：按班級學(xué)生人數(shù)訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。假期基本工資：1500元/月（工作滿一年以上）崗位津貼。三、核發(fā)細(xì)則正常工作基本工資：教師按照國家承認(rèn)的學(xué)歷和職稱定：大專：2500元（有小學(xué)教師資格證或有中級以上職稱的加100元），本科：2700元（有高級中學(xué)教師資格證或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證或中級以上職稱的加100元）。一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、獎勤罰懶。二、每月15日發(fā)放上個月工資，如遇星期天，則提前一天發(fā)放工資。員工不得帶領(lǐng)工資。五、發(fā)放工資時，須由本人簽字后才可發(fā)放。若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開罰單，由管理處經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確定，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。因此公司財務(wù)應(yīng)提前做好帳務(wù)，報總經(jīng)理審批，最后由財務(wù)部發(fā)放。）第四篇：工資制度工資制度為了規(guī)范公司的工資薪金管理，公司根據(jù)實(shí)際情況和我公司其它規(guī)定，特制訂以下規(guī)定：一、工資薪金包括基本工資、各種獎勵等。三、美容師團(tuán)隊(duì)獎勵政策店內(nèi)分小組業(yè)績提成(根據(jù)店內(nèi)人員的情況分小組,顧問店長不參與)，獎勵每人30元，業(yè)績達(dá)到3萬以上的獎勵每人50元。A、美容店長基本待遇每月1500元，熟悉店內(nèi)各個客戶檔案、店內(nèi)的操作程序，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)3萬提成點(diǎn)2%，超出部分產(chǎn)品提成4%，其余部分提成點(diǎn)3%（店長提成點(diǎn)算店內(nèi)總業(yè)績）,店長半年業(yè)績達(dá)到30萬的可另提總店?duì)I業(yè)額的1%。C、高級美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作8項(xiàng)以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于7000元，超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。二、級別分類（美容師晉級三個月考核一次，業(yè)績必須連續(xù)三個月達(dá)到上
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