江蘇省公務(wù)員工資制度改革實施意見-資料下載頁
2025-04-12 22:32本頁面
【正文】 副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。 ?。ㄋ模┦≈睂俑睆d級機(jī)構(gòu)的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：局長、副局長職務(wù)分別相當(dāng)于省政府正廳級機(jī)關(guān)的廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務(wù)與省政府正廳級機(jī)關(guān)的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長在分別按省政府正廳級機(jī)關(guān)的廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長及以下職務(wù)人員按省政府正廳級機(jī)關(guān)相同職務(wù)人員套改?！ 。ㄎ澹┍皇谟枋〔考壱陨蟿趧幽７逗拖冗M(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定。其中，被授予國家級勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的，可在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上高定工資兩個檔次；被授予省部級勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的，可在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上高定工資一個檔次?！ 。?993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分以及受到勞動教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分以及受到勞動教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。 ?。ㄆ撸┙刂?006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外），不實行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費?！ 。ò耍┕べY關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資制度改革。 七、實施時間 改革公務(wù)員職級工資制、完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，自2006年7月1日起實施。 八、經(jīng)費來源 這次工資制度改革所需經(jīng)費，由財政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省級財政和地方財政負(fù)擔(dān)?！ 【?、組織領(lǐng)導(dǎo) 全省公務(wù)員工資制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實施。各省轄市工資制度改革，由同級人民政府組織貫徹實施。省屬各部門公務(wù)員工資制度改革，由省人事廳、財政廳會同有關(guān)部門組織實施?！ ≈醒敫鞑块T（少數(shù)部門除外）所屬駐江蘇機(jī)關(guān)單位，由我省統(tǒng)一組織實施并進(jìn)行管理。省屬駐各地機(jī)關(guān)、單位，按照原工資管理體制貫徹實施。 這次公務(wù)員工資制度改革的實施，由各部門、單位申報，經(jīng)主管部門審核后，按照管理權(quán)限，分別報同級黨委組織部門和政府人事部門審批。為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān)系，今后機(jī)關(guān)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行?！ 「鞯貐^(qū)、各部門在實施過程中，要堅持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各省轄市在貫徹實施后，要及時將本地區(qū)的實際實施情況，報送省人事廳、財政廳備案。 本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
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