【正文】 管理（正高14，副高57，中級(jí)810，助理1112，員級(jí)13）、人事制度、財(cái)務(wù)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等改革密切相關(guān)。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度。新的崗位績(jī)效工資制度，在制度模式上，突出崗位（正高一級(jí)2800，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420；副高五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930；中級(jí)八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680；助理十一級(jí)620，十二級(jí)590；技術(shù)員十三級(jí)550）、績(jī)效（績(jī)效工資方案中央正在制定中，2020年1月事業(yè)單位臨時(shí)補(bǔ)貼已經(jīng)明確列入績(jī)效工資管理）的激勵(lì)功能，工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相聯(lián)系，事業(yè)單位的總體收入水平與單位完成社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，實(shí)行“一級(jí)一薪，定期升級(jí)”。績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制，一年升一薪級(jí)。四是完善高層次人才的分配激勵(lì)約束機(jī)制。在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時(shí)，采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)、建立特殊津貼、建立重要人才國(guó)家投保制度等措施，對(duì)部分急需人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬，充分調(diào)動(dòng)高層次人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性（鼓勵(lì)政策中央正在制定中）。
這里還有一組數(shù)據(jù)：省部級(jí)4070元，廳局級(jí)2434元，縣處級(jí)1488元，鄉(xiāng)科級(jí)971元，科員700元，教授1975元，工程師861元，技術(shù)員630元。
回顧8906三次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資收入情況，大家可以看出從85年到2020年21年間，我們的工資變化之大是令人觸目的。
85改革
93改革
06改革
8年間
13年間
21年間 省部級(jí) 205 760 4070 廳局級(jí) 160 533 2434 縣處級(jí) 122 369 1488 鄉(xiāng)科級(jí) 89 278 971 科員 64 218 700 教授 140 558 1975 工程師 97 293 861 技術(shù)員 58 215 630
三、舉例說明2020年7月工資制度改革的政策及具體的套改方法。
首先要明確的是這次改革的實(shí)施范圍：按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2020年7月1日在冊(cè)的，且參加了公務(wù)員登記的正式工作人員。事業(yè)單位系2020年7月1日在冊(cè)的且經(jīng)編制、人事、財(cái)政三部門聯(lián)審認(rèn)定的正式工作人員。均不含已到達(dá)退休年齡而未辦手續(xù)人員（組織批準(zhǔn)延退的人員除外）。
這次改革同93年改革一樣，同樣不與原工資掛鉤（獎(jiǎng)勵(lì)工資、浮動(dòng)工資除外），而是提出了幾個(gè)硬性的指標(biāo)條件，①學(xué)歷②參加工作時(shí)間③職務(wù)④任職時(shí)間。詳細(xì)的政策條款太多，在這里我就不一一的敘述了，下面就用對(duì)照表和實(shí)例給大家介紹一下各類人員、各種情況的套改方法。
例一（學(xué)歷計(jì)算套改年限法，文件中提到這次套改不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨显谛W(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算為套改年限，其中大學(xué)本科四年，大學(xué)?？迫?，最終以學(xué)制為準(zhǔn)）
某公務(wù)員1985年大學(xué)本科畢業(yè)，于當(dāng)年參加工作，1992年任正科，那么他的套改年限為（19812020）26年，任職年限為（19922020）15年，級(jí)別工資套改為20級(jí)6檔776元，職務(wù)工資為510元，該公務(wù)員套改后的基本工資為776+510=1286元。
例二（按任低職務(wù)套改法，文件規(guī)定按原任低一職務(wù)套改高于按新任高一職務(wù)套改的，可先按低一職務(wù)套改，然后再就近就高套入高一職務(wù)的級(jí)別工資）
某公務(wù)員1984年參加工作，中專學(xué)歷，1991年任副科長(zhǎng)，2020年任科長(zhǎng)，那么他的套改年限為23年，副科的任職年限為16年，正科的任職年限為1年，該公務(wù)員按正科套改為20級(jí)4檔686元，按副科套改為21級(jí)6檔709元，級(jí)別雖然是按正科套改的高，但工資額明顯低于按原任副科套改的工資，那么該公務(wù)員的工資就應(yīng)當(dāng)先按副科套改為21級(jí)6檔，級(jí)別工資額就近就高套入正科所套的級(jí)別20級(jí)5檔731元。該公務(wù)員套改后的基本工資為731+510=1241元。
例三（新晉升職務(wù)套改法，文件規(guī)定職務(wù)晉升，晉升一個(gè)級(jí)別工資，級(jí)別工資額就近就高套入新定級(jí)別工資檔次內(nèi)）
某公務(wù)員1990年參加工作，2020年8月任副科長(zhǎng)，該公務(wù)員應(yīng)先按科員套改，套改年限為17年，級(jí)別工資套入24級(jí)4檔476元，職務(wù)工資為380元，提拔副科長(zhǎng)后，職務(wù)工資應(yīng)變?yōu)?30元，同時(shí)晉升一個(gè)級(jí)別工資，級(jí)別工資額就近就高套入新晉級(jí)別工資檔次內(nèi)，即由24級(jí)4檔476元套入23級(jí)3檔488元。
例四（滾動(dòng)升級(jí)計(jì)算法，文件規(guī)定從2020年1月起到2020年12月止，凡套改年限、任職年限達(dá)到規(guī)定的晉升級(jí)別的年限，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入新定級(jí)別的工資檔次內(nèi)）
某公務(wù)員1980年參加工作，2020年任副處級(jí)，該公務(wù)員的套改年限為27年，任職年限為4年，套改后的級(jí)別工資應(yīng)為19級(jí)5檔，到2020年1月該公務(wù)員的工作年限為28年，對(duì)應(yīng)28年的標(biāo)準(zhǔn)，其級(jí)別工資應(yīng)為18級(jí)5檔，他的級(jí)別發(fā)生了變化，由19級(jí)變?yōu)?8級(jí)，這時(shí)候不應(yīng)簡(jiǎn)單的把他的工資變?yōu)?8級(jí)5檔，而是用19級(jí)5檔798元就近就高套入18級(jí)4檔817元。
例五（晉升職務(wù)原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別套改法，文件規(guī)定晉升職務(wù)原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，如增加的級(jí)別工資額超過晉升前一個(gè)工資檔差的，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算）
某公務(wù)員2001年參加工作，2020年任科員，2020年9月任副科長(zhǎng)，該公務(wù)員在2020年7月套改時(shí)按科員套為26級(jí)2檔347元，2020年晉升副科長(zhǎng)后，其職務(wù)工資應(yīng)從380元晉升到430元，級(jí)別工資從26級(jí)晉升到副科級(jí)最低對(duì)應(yīng)的24級(jí)，晉升了兩個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資額從26級(jí)2檔347元就近就高套入24級(jí)1檔386元，增資額為39元，而26級(jí)2檔347元與26級(jí)1檔320元的檔差為27元，明顯超過了一個(gè)檔差，那么該公務(wù)員的考核年限應(yīng)當(dāng)從2020年9月起計(jì)算。
例六（機(jī)關(guān)工人的套改）
某機(jī)關(guān)工人1980年參加工作，2000年取得高級(jí)工等級(jí)證書，他的套改年限為27年，任技術(shù)等級(jí)年限為7年，套改后的崗位工資為8檔882元，技術(shù)等級(jí)工資為195元，其基本工資為882+195=1077元。
例七（事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資的套改）
某職員1990年中專畢業(yè)，同年參加工作，1992年取得后續(xù)大學(xué)本科學(xué)歷，同時(shí)任科員，
該職員的套改年限應(yīng)為19年（因?yàn)楸究茖W(xué)歷的取得之前已經(jīng)計(jì)算了兩年工齡，有兩年尚未計(jì)算，故再推前兩年），任職年限15年，套改的薪級(jí)工資為17級(jí)341元，崗位工資為590元，其基本工資為341+590=931元。這種后續(xù)學(xué)歷計(jì)算套改年限的例子，同樣適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
例八（起點(diǎn)薪級(jí)的說明，文件規(guī)定科員的起點(diǎn)薪級(jí)為4級(jí)，副科的起點(diǎn)薪級(jí)為8級(jí)，正科的起點(diǎn)薪級(jí)為12級(jí)，副處的起點(diǎn)薪級(jí)為17級(jí)，正處的起點(diǎn)薪級(jí)為21級(jí)；技術(shù)員的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)，助理的起點(diǎn)薪級(jí)為5級(jí)，中級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)為9級(jí)，副高的起點(diǎn)薪級(jí)為16級(jí)，正高的起點(diǎn)薪級(jí)為25級(jí)）
某職員2002年參加工作，2020年任科員，2020年10月任副科長(zhǎng)，套改年限為5年，科員任職年限為2年，該職員套改時(shí)仍應(yīng)按科員套改，套改后的薪級(jí)工資為5級(jí)125元。而在工資制度改革后的2020年10月提拔為副科長(zhǎng)，副科長(zhǎng)的起點(diǎn)薪級(jí)為8級(jí)，該職員既已任命了副科長(zhǎng)，就應(yīng)當(dāng)將崗位工資由590元升至640元，薪級(jí)工資應(yīng)當(dāng)進(jìn)入副科級(jí)的最低薪級(jí)，也就是起點(diǎn)薪級(jí)8級(jí)，這一類情況在下一年晉升薪級(jí)工資時(shí)，不得繼續(xù)晉升。大多數(shù)人在職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時(shí)，薪級(jí)工資均已超過了新任職務(wù)的起點(diǎn)薪級(jí)，也就是說，在職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時(shí)，如果現(xiàn)在的薪極工資等于或高于新任職務(wù)的起點(diǎn)薪級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資不變，只變一個(gè)崗位工資。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員薪級(jí)工資的套改與管理人員的相同。
模擬套改結(jié)果為2020年7月1日標(biāo)準(zhǔn)。
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