【正文】 管理（正高14，副高57，中級810，助理1112，員級13）、人事制度、財務(wù)制度、養(yǎng)老保險制度等改革密切相關(guān)。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度。新的崗位績效工資制度，在制度模式上，突出崗位（正高一級2800，二級1900，三級1630，四級1420；副高五級1180，六級1040，七級930；中級八級780，九級730，十級680；助理十一級620，十二級590；技術(shù)員十三級550）、績效（績效工資方案中央正在制定中，2020年1月事業(yè)單位臨時補(bǔ)貼已經(jīng)明確列入績效工資管理）的激勵功能，工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)相聯(lián)系，事業(yè)單位的總體收入水平與單位完成社會公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，充分調(diào)動工作人員積極性，促進(jìn)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，實(shí)行“一級一薪，定期升級”?？冃ЧべY是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制，一年升一薪級。四是完善高層次人才的分配激勵約束機(jī)制。在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時，采取一次性獎勵、建立特殊津貼、建立重要人才國家投保制度等措施，對部分急需人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，充分調(diào)動高層次人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性（鼓勵政策中央正在制定中）。
這里還有一組數(shù)據(jù)：省部級4070元，廳局級2434元，縣處級1488元，鄉(xiāng)科級971元，科員700元，教授1975元，工程師861元，技術(shù)員630元。
回顧8906三次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資收入情況，大家可以看出從85年到2020年21年間，我們的工資變化之大是令人觸目的。
85改革
93改革
06改革
8年間
13年間
21年間 省部級 205 760 4070 廳局級 160 533 2434 縣處級 122 369 1488 鄉(xiāng)科級 89 278 971 科員 64 218 700 教授 140 558 1975 工程師 97 293 861 技術(shù)員 58 215 630
三、舉例說明2020年7月工資制度改革的政策及具體的套改方法。
首先要明確的是這次改革的實(shí)施范圍：按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2020年7月1日在冊的，且參加了公務(wù)員登記的正式工作人員。事業(yè)單位系2020年7月1日在冊的且經(jīng)編制、人事、財政三部門聯(lián)審認(rèn)定的正式工作人員。均不含已到達(dá)退休年齡而未辦手續(xù)人員（組織批準(zhǔn)延退的人員除外）。
這次改革同93年改革一樣，同樣不與原工資掛鉤（獎勵工資、浮動工資除外），而是提出了幾個硬性的指標(biāo)條件，①學(xué)歷②參加工作時間③職務(wù)④任職時間。詳細(xì)的政策條款太多，在這里我就不一一的敘述了，下面就用對照表和實(shí)例給大家介紹一下各類人員、各種情況的套改方法。
例一（學(xué)歷計(jì)算套改年限法，文件中提到這次套改不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨显谛W(xué)習(xí)時間計(jì)算為套改年限，其中大學(xué)本科四年，大學(xué)?？迫?，最終以學(xué)制為準(zhǔn)）
某公務(wù)員1985年大學(xué)本科畢業(yè)，于當(dāng)年參加工作，1992年任正科，那么他的套改年限為（19812020）26年，任職年限為（19922020）15年，級別工資套改為20級6檔776元，職務(wù)工資為510元，該公務(wù)員套改后的基本工資為776+510=1286元。
例二（按任低職務(wù)套改法，文件規(guī)定按原任低一職務(wù)套改高于按新任高一職務(wù)套改的，可先按低一職務(wù)套改，然后再就近就高套入高一職務(wù)的級別工資）
某公務(wù)員1984年參加工作，中專學(xué)歷，1991年任副科長，2020年任科長，那么他的套改年限為23年，副科的任職年限為16年，正科的任職年限為1年，該公務(wù)員按正科套改為20級4檔686元，按副科套改為21級6檔709元，級別雖然是按正科套改的高，但工資額明顯低于按原任副科套改的工資，那么該公務(wù)員的工資就應(yīng)當(dāng)先按副科套改為21級6檔，級別工資額就近就高套入正科所套的級別20級5檔731元。該公務(wù)員套改后的基本工資為731+510=1241元。
例三（新晉升職務(wù)套改法，文件規(guī)定職務(wù)晉升，晉升一個級別工資，級別工資額就近就高套入新定級別工資檔次內(nèi)）
某公務(wù)員1990年參加工作，2020年8月任副科長，該公務(wù)員應(yīng)先按科員套改，套改年限為17年，級別工資套入24級4檔476元，職務(wù)工資為380元，提拔副科長后，職務(wù)工資應(yīng)變?yōu)?30元，同時晉升一個級別工資，級別工資額就近就高套入新晉級別工資檔次內(nèi)，即由24級4檔476元套入23級3檔488元。
例四（滾動升級計(jì)算法，文件規(guī)定從2020年1月起到2020年12月止，凡套改年限、任職年限達(dá)到規(guī)定的晉升級別的年限，晉升一個級別，級別工資就近就高套入新定級別的工資檔次內(nèi)）
某公務(wù)員1980年參加工作，2020年任副處級，該公務(wù)員的套改年限為27年，任職年限為4年，套改后的級別工資應(yīng)為19級5檔，到2020年1月該公務(wù)員的工作年限為28年，對應(yīng)28年的標(biāo)準(zhǔn)，其級別工資應(yīng)為18級5檔，他的級別發(fā)生了變化，由19級變?yōu)?8級，這時候不應(yīng)簡單的把他的工資變?yōu)?8級5檔，而是用19級5檔798元就近就高套入18級4檔817元。
例五（晉升職務(wù)原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別套改法，文件規(guī)定晉升職務(wù)原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別，如增加的級別工資額超過晉升前一個工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算）
某公務(wù)員2001年參加工作，2020年任科員，2020年9月任副科長，該公務(wù)員在2020年7月套改時按科員套為26級2檔347元，2020年晉升副科長后，其職務(wù)工資應(yīng)從380元晉升到430元，級別工資從26級晉升到副科級最低對應(yīng)的24級，晉升了兩個級別，級別工資額從26級2檔347元就近就高套入24級1檔386元，增資額為39元，而26級2檔347元與26級1檔320元的檔差為27元，明顯超過了一個檔差，那么該公務(wù)員的考核年限應(yīng)當(dāng)從2020年9月起計(jì)算。
例六（機(jī)關(guān)工人的套改）
某機(jī)關(guān)工人1980年參加工作，2000年取得高級工等級證書，他的套改年限為27年，任技術(shù)等級年限為7年，套改后的崗位工資為8檔882元，技術(shù)等級工資為195元，其基本工資為882+195=1077元。
例七（事業(yè)單位管理人員薪級工資的套改）
某職員1990年中專畢業(yè)，同年參加工作，1992年取得后續(xù)大學(xué)本科學(xué)歷，同時任科員，
該職員的套改年限應(yīng)為19年（因?yàn)楸究茖W(xué)歷的取得之前已經(jīng)計(jì)算了兩年工齡，有兩年尚未計(jì)算，故再推前兩年），任職年限15年，套改的薪級工資為17級341元，崗位工資為590元，其基本工資為341+590=931元。這種后續(xù)學(xué)歷計(jì)算套改年限的例子，同樣適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
例八（起點(diǎn)薪級的說明，文件規(guī)定科員的起點(diǎn)薪級為4級，副科的起點(diǎn)薪級為8級，正科的起點(diǎn)薪級為12級，副處的起點(diǎn)薪級為17級，正處的起點(diǎn)薪級為21級；技術(shù)員的起點(diǎn)薪級為1級，助理的起點(diǎn)薪級為5級，中級的起點(diǎn)薪級為9級，副高的起點(diǎn)薪級為16級，正高的起點(diǎn)薪級為25級）
某職員2002年參加工作，2020年任科員，2020年10月任副科長，套改年限為5年，科員任職年限為2年，該職員套改時仍應(yīng)按科員套改，套改后的薪級工資為5級125元。而在工資制度改革后的2020年10月提拔為副科長，副科長的起點(diǎn)薪級為8級，該職員既已任命了副科長，就應(yīng)當(dāng)將崗位工資由590元升至640元，薪級工資應(yīng)當(dāng)進(jìn)入副科級的最低薪級，也就是起點(diǎn)薪級8級，這一類情況在下一年晉升薪級工資時，不得繼續(xù)晉升。大多數(shù)人在職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時，薪級工資均已超過了新任職務(wù)的起點(diǎn)薪級，也就是說，在職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時，如果現(xiàn)在的薪極工資等于或高于新任職務(wù)的起點(diǎn)薪級時，薪級工資不變，只變一個崗位工資。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員薪級工資的套改與管理人員的相同。
模擬套改結(jié)果為2020年7月1日標(biāo)準(zhǔn)。
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