工資制度改革方案及實施細則-資料下載頁
2025-09-12 18:34本頁面
【正文】 保障檔案工資，盤活績效工資。首先認定檔案工資，根據國家有關政策正常增資并進入個人工資檔案，但不作為發(fā)放工 第 9 頁 共 10 頁 資的唯一依據，實行職稱任職資格與實際工作能力相結合，檔案工資核定與績效工資考核分配，實發(fā)工資逐月結清，績效工資不進入個人工資檔案的原則。 明確管理職能，實行二級分 配。院辦從宏觀的角度向科室進行首次分配，科室從微觀的角度向職工進行再次分配。首次分配注重綜合目標考核與效益相結合。再次分配注重業(yè)績與公平，切實體現(xiàn)多勞多得與能力強、貢獻大、多受益的原則。 提倡奉獻精神，落實分配原則。向醫(yī)療服務一線科室傾斜，充分發(fā)揮業(yè)務創(chuàng)收科室的主導拉動作用，切實做到績效與業(yè)績掛鉤，達到實現(xiàn)業(yè)務技術提升、工作效率提高、服務項目拓寬、社會效益和經濟效益增長的目的。 明確責、權、利，強化科室管理。院辦作出首次分配后，再次分配由科室負責人自主進行。通過公平、公正、公開的 分配，充分調動醫(yī)護人員的積極性，使醫(yī)院各項工作健康、快速、有序的發(fā)展。 簡化分配程序，加強宏觀調控。在首次分配中，按照綜合目標管理考核與工作效益掛鉤，成本核算與考核評分制相結合的辦法，將月績效工資、衛(wèi)生津貼、手術津貼、職務津貼、加班費、夜班費等捆綁在一起統(tǒng)一作為績效工資進行分配的計算方式。院辦將對各科室按檔案工資和績效工資實施兩條線分配的核定辦法，由科室在細化分配的過程中對績效工資進行考核評定。從 第 10 頁 共 10 頁 而使院、科兩級領導和職工的績效工資收入隨著科室效益的增減因素而上下浮動，在國家財經政策規(guī)定的范圍內 ，逐步做到上不封頂、下不保底。同時，年終績效工資按各科室月考核分值的綜合評分比例計算發(fā)放。 第四篇：軍隊工資制度調整改革方案實施辦法 2024《軍隊工資制度調整改革方案實施辦法》 翻了一倍 解放軍總參謀部、總政治部、總裝備部及總后勤部已聯(lián)合發(fā)出 2024《軍隊工資制度調整改革方案實施辦法》，先摘錄： 參加工資制度調整改革的人員： （ 1）軍官、文職干部、士官 （ 2）離休干部、退休干部、退休士官（志愿兵） （ 3）義務兵和供給制學員 軍官 、文職干部的基本工資由以前的四項變?yōu)槿棧绰殑展べY、軍銜工資、軍齡工資，沒有了基礎工資，職務工資和軍銜工資按不同的級別和檔次增加不同的金額，軍齡工資按每年10元計算。士官的基本工資由軍銜級別工資和軍齡工資組成。
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