【正文】 發(fā)達國家在經(jīng)濟和科技等方面的差距。西方各國在應對國際金融危機沖擊的同時，都在對本國科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行新的部署，開始了新一輪搶占科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點的競爭。正是科技上的重大突破和創(chuàng)新，推動經(jīng)濟結構重大調整，提供新的增長引擎，使經(jīng)濟重新恢復平衡并提升到更高水平。我們預感到，這場國際金融危機將推動全球進入一個創(chuàng)新密集和新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的時代。今天的中國，已經(jīng)成為世界上有影響的科技大國和經(jīng)濟大國。雙價轉基因抗蟲雜交棉培育成功，使我國成為世界上兩個擁有轉基因抗蟲棉知識產(chǎn)權的國家之一。“龍芯”系列高性能處理器研制成功，實現(xiàn)了高性能處理器從無到有的歷史性跨越。具有代表性的是:高性能計算機“天河1號”研制成功，每秒運算速度超過1000萬億次，使我國在這個領域進入世界領先行列。2020年開始實施的國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略目標，確定了自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來的方針，對我國科技發(fā)展作出了前瞻性、戰(zhàn)略性的部署。中華民族要屹立于世界民族之林，必須有強大的科技，有創(chuàng)新型的人才，這是發(fā)展的力量所在、后勁所在。我們已經(jīng)初步具備了加快發(fā)展社會事業(yè)、改善民生的物質基礎和條件，必須以更大的決心和力度，推動這方面工作取得新的更大進展。只有加快推動我國經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調拉動轉變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變，才能更好地應對可以預見和難以預見的國際風險，不斷提高我國經(jīng)濟的國際競爭力；才能更好地發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要；才能加快解決經(jīng)濟發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)的問題，切實推動科學發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定。我們?nèi)∠r(nóng)業(yè)稅，結束了種田交稅的歷史；實行真正免費的義務教育；建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障制度框架；實施標準更高的扶貧開發(fā)政策；制定和實施國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要等，這些都是我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有重要影響的大事。2020年在抗擊非典斗爭中，我們得到了許多啟示，其中最重要的一條，就是必須統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展，加快解決經(jīng)濟社會發(fā)展“一條腿長、一條腿短”的問題。
求是發(fā)表溫家寶文章：關于發(fā)展社會事業(yè)和改善民生的幾個問題 2020年04月01日 09:03求是【大 中 小】 【打印】 共有評論84條 黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央從新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢新任務新特點出發(fā)，提出了科學發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略思想和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略任務。不斷完善勞動力轉移培訓、產(chǎn)業(yè)化扶貧等政策。對一些生態(tài)環(huán)境脆弱、不適合人類生活居住地區(qū)的居民，要逐步遷移到發(fā)展條件較好的地區(qū)，實行生態(tài)移民、異地扶貧?，F(xiàn)有農(nóng)村貧困人口主要集中在生存環(huán)境惡劣、生態(tài)脆弱的地區(qū)，扶貧難度大，返貧問題嚴重。這種看法顯然是不正確的。
第六，繼續(xù)抓好農(nóng)村扶貧工作。要通過發(fā)展生產(chǎn)、完善公共服務體系、健全社會保障制度等途徑，讓低收入群體有一個基本的收入，同時解決
好教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)等民生問題，保證他們的基本生活和基本權益。
第五，保障城鄉(xiāng)低收入困難群眾基本生活。加強反腐倡廉建設，深化政務公開，嚴禁國家機關和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位以及供水、供氣、供電等企業(yè)亂收費、亂罰款、亂攤派、亂漲價，嚴厲查處官商勾結、以權謀私、權錢交易的行為。加大黨政機關和事業(yè)單位“小金庫”治理工作力度，并向社會團體和國有企業(yè)延伸。堵住國企改制、土地出讓、礦產(chǎn)開發(fā)等領域的漏洞，深入治理商業(yè)賄賂。要堅決打擊取締非法收入，規(guī)范灰色收入，(編者注：本文系溫家寶2020年2月4日在省部級主要領導干部專題研討班上的講話，兩會溫家寶所作《政府工作報告》中涉及灰色收入的表述已刪除，具體是將原文“堅決打擊取締非法收入，規(guī)范灰色收入”改為 “保護合法收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入”。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構經(jīng)營管理人員特別是高層管理人員的收入，建立根據(jù)經(jīng)營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，完善監(jiān)管辦法，并對職務消費作出嚴格規(guī)定。完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控政策。
第三，深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革。研究適時開征物業(yè)稅。加強稅源監(jiān)控和稅收征管，加大對高收入的調節(jié)力度。
第二，加大稅收對收入分配的調節(jié)作用。建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，加強國家對企業(yè)工資的調控和指導，全面推行勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，確保工資按時足額發(fā)放。主要是逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。四是逐步形成中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”分配格局。二是堅持走共同富裕的道路，盡快扭轉城鄉(xiāng)、地區(qū)和不同社會成員之間收入差距擴大趨勢，堅決防止兩極分化。文章同時提出了收入和改革分配制度的六方面主要措施。讓我們的事業(yè)更光彩！
發(fā)起人：
2020年月日
中新網(wǎng)4月1日電 今日出版的《求是》雜志發(fā)表中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶的文章《關于發(fā)展社會事業(yè)和改善民生的幾個問題》。
我們發(fā)起人鄭重宣誓：我們將竭盡全力投身到這一光彩事業(yè)中來，切實認真地辦成幾件實事。在此，我們向全市的個體工商戶、民營企業(yè)的經(jīng)營者倡議：積極投身到幫助落后鄉(xiāng)、村群眾走共同富裕之路的光彩事業(yè)中來，獻一份愛心，做一份貢獻。
范例：
倡議書──積極投身光彩事業(yè)
實現(xiàn)共同富裕是建設有中國特色的社會主義的崇高理想，也是每一個先富起來的民營企業(yè)家的光榮職責。
：開頭寫依據(jù)、原因、目的；主要部分寫倡議內(nèi)容，結語寫決心與希望。
倡議書：倡議書是個人或集體首先公開提出某種建議，以推動某一項任務或活動廣泛開展的專用書信。倡議書一般不在結尾寫表示敬意或祝愿的話。倡議的具體內(nèi)容一般是分條開列的，這樣寫往往清晰明確，一目了然。倡議的內(nèi)容一定要具體化。這些因素交待不清就會使人覺得莫名其妙，難以響應。有的倡議書也可不用稱呼，而在正文中指出。
(二)稱呼
倡議書的稱呼可依據(jù)倡議的對象而選用適當?shù)姆Q呼。另外，標題還可以由倡議內(nèi)容和文種名共同組成。
篇二：倡議書格式的寫法
倡議書格式的寫法
倡議書一般由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。而在專業(yè)技術與管理并重多種發(fā)展通道的薪酬體系設計下，員工只要注意發(fā)展企業(yè)所需要的那些專業(yè)技術和能力就可以獲得相應的報酬。這時候我們往往需要變通的利用原有的歷史數(shù)據(jù)和外部個點數(shù)據(jù)來回歸擬合形成我們需要的工資結構線，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展所需人才和能力，適當調整工資結構線。 在我們給企業(yè)提供咨詢的過程中，在相當多的情況下，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)要獲取外部薪酬數(shù)據(jù)比較困難，或者獲取的外部薪酬數(shù)據(jù)不完整。
現(xiàn)實情況下，國有企業(yè)面臨市場越來越激烈的競爭，可能會采取混和策略也就是以各類崗位的社會平均工資為基礎，對供過求的人員相應降低工資水平；而對社會緊缺人才采取高于社會平均工資水平的政策，如在工資結構圖上，可以在市場工資結構線和國企工資結構線的交點之后使國企工資結構線上方有一個上翹(上翹幅度應視企業(yè)具體情況而定，且類型大多為上拋線)。
圖1：崗位等級 圖2：工資結構線
在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，根據(jù)企業(yè)的薪酬策略選用不同的薪酬水平。它的最終結果是得到工資結構線（圖示2）。
崗位評價過程的最終結果是得到崗位等級（見圖示1），這一崗位等級反映了組織的價值觀和戰(zhàn)略目標。薪酬調查的對象，最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點考慮本公司員工的流失去向和招聘來源。
提供有競爭力的薪酬
企業(yè)在確定薪酬水平時，需要參考外部勞動力市場的工資水平?？冃ЧべY分為長期激勵與短期激勵，短期激勵主要以月度、季度和年度獎金的方式發(fā)放。在薪酬結構上與其相對應的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。這個分值也叫做”點值”或”點數(shù)”，然后按照這些關鍵的薪酬要素對職位進行評估，得到每個職位的總點數(shù)，以此決定職位的相對薪酬，保證組織內(nèi)部薪酬的公平性。
目前應用最為廣泛、最精確、最復雜的崗位價值評估方法是因素評分法，又稱要素計點法、點值法等。②當該比率等于別人的比率時，職工感到組織的公平，會得到強有力的激勵。