某公司工資制度管理方案[001]-資料下載頁
2025-04-25 02:39本頁面
【正文】 予安家費。公司高層領導一次性支付安家費30萬元。醫(yī)院高層領導一次性支付安家費20萬元。公司中層干部一次性支付安家費10萬元。安家費僅用于購房使用，由公司以轉帳形式轉給所購房屋的房產商。 本人同意工作滿10年，以房產抵押，不滿年限退回安家費。十六、用車補貼計劃公司鼓勵高級管理人員自行購車，用于商務活動。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經審核批準后，由公司（醫(yī)院）擔保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。一次性付清車款的，公司（醫(yī)院）按銀行有關規(guī)定一次性補貼相當于車款本金的利息。十七、戶口非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據員工的工作業(yè)績，經醫(yī)院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關費用由公司承擔。十八、養(yǎng)老計劃 取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付后，其余按揭款由醫(yī)院支付，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工。第六章 管理股權激勵將所有醫(yī)院的當年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員。三年后持有人可以先行使股權，持有人中途離職的，視為對放棄股權。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。十九、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。二十、公司短期借調人員工資由借用單位支付。二十一、以上工資均為稅前工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。二十二、本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。9 / 9
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