某公司工資制度管理方案[001]-文庫吧
2025-04-10 02:39 本頁面
【正文】 組織對管理層人員的考核，根據考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。（3） 考核細則由公司制定并實施。（4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。（5） 效益薪金根據不同崗位實行保底制，當效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行，上不封頂。高、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。高、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。（二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。工資模式：采用結構工資制。員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼（1）、基本工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。（2）、崗位工資。①、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重確定；②、公司崗位工資適用于行政人員。（3）、工齡工資。①、按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；②、年工齡工資根據工齡長短，分段制定標準；③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂。（4）、獎金（效益工資）。①、根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進行，與經營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；③、獎金上不封頂；④、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經批準，任何人不得擅自公開。（5）、津貼。①包括有特殊崗位津貼、伙食津貼、住房津貼、
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