tcl工資制度-文庫吧
2025-04-04 13:18 本頁面
【正文】 =工資標準固定工資系數(shù)之和 浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 =工資標準浮動工資系數(shù)之和 工資標準的確定 : 根據(jù)職員所屬的工資系列 \職務(wù) ,確定職員薪級 .再根據(jù)職員薪級 ,確定對應(yīng)的工資標準。參見《職員職務(wù) 薪級對照表》、《職員薪級表》。 ；固定工資與浮動工資的標準系 數(shù)設(shè)定： 設(shè)工資標準為 1，；固定工資標準系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為 A A A A4， A=A1+A2+A3+A4。 浮動工資標準系數(shù)為 B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為 B B B B4， B= B1+B2+B3+B4。 以上系數(shù)的標準設(shè)定說明如下表 41： 表 41：工資項目標準系數(shù)高級定 工資系列 固定工資標準系數(shù)（ A） 浮動工資標準系數(shù)（ B） 合計 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補貼 （ A3） 醫(yī)療補貼 （ A3） 合計 考勤工資 （ B1） 績效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 項目工資 （ B4） 行政系列 / 技術(shù)系列 營銷系列 / 固定工資計算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼 =工資標準 *（ A1+A2+A3+A4） 浮動工資計算方法： 浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 +項目津貼 =工資標準 *（ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)， C3 為效益考核系數(shù)， C4 為項目考核系數(shù)。確定方法分別見下表 4 4 4 45： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 3 病、事假每請一天 月累計遲到 /早退每滿 5 次 月累計遲到 /早退時間每滿 1 小時 1 次事前未 辦請假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績 考核成績 含義 占職員總數(shù) 的比例 績效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 0 表 44:效益考核系數(shù) (C3)確定方法
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