x廠勞動工資制度改革調(diào)研報告-資料下載頁
2025-05-26 12:24本頁面
【導(dǎo)讀】改革的總體安排，選擇了永濟廠作為三項制度改革的試點單位，工資管理進行了了解，現(xiàn)就有關(guān)情況分方面匯報如下。改制的需要，在保持企業(yè)正常運作的情況下，本著“成熟一塊，要的部門進行了調(diào)整或改革。對市場變化的快速反應(yīng)能力和全過程服務(wù)質(zhì)量。五是職大、黨校、技校三校合并，成立高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。工廠負擔工資總額分四年遞減，四年后實現(xiàn)完全分離。從20xx年1月1日實施，最后一個辦法正在討論中，待下發(fā)。中層管理崗位上直接退居二線。在崗是指在用人單位定員編制范圍內(nèi)競聘上崗的人員，20xx年12月31日前退居二線的在崗人員，其待遇仍按老辦法，對于不在崗，即退二線后未競聘上崗的人員，可離崗休養(yǎng)，因在中層管理崗位年限長，比原在崗工資都高。⑵處室的中層管理人員編制是指單位黨政正副職。進行撤消合并或等比例進行壓縮。了詳細的規(guī)定，并調(diào)整分配基數(shù)?？己顺绦?、考核結(jié)果及處理辦法。相關(guān)業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作態(tài)度等；
【正文】 工作業(yè)績考核，即所在單位各月度一崗兩責考核得分累計，權(quán)重 50%；崗位職責及相關(guān)業(yè)務(wù)知識考試。工廠組織了 10 個專題的輔導(dǎo)，并出了復(fù)習(xí)題（覆蓋 80%的考試內(nèi)容），統(tǒng)一舉行全體中干參加的考試，考試成績占全部考核結(jié)果的 20%，考試不及格者直接解聘；員工代表或全體員工民主評議；相關(guān)業(yè)務(wù)單位互評和主管廠領(lǐng)導(dǎo)評價。 考核結(jié)果，對評議結(jié)果進行綜合匯總后，分行政正職、副職和黨群系統(tǒng)三類進行分別排隊，提交黨委討論后，按 35%的比例實施解聘。被解聘的 人員，由人事部門按管理權(quán)限安排一次一般崗位工作，不服從安排的，按管理程序到勞務(wù)公司待崗。綜合排隊屬末尾 8%的中層管理崗位人員，除被解聘的人員外，其他人員由黨委安排主管廠領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)三年考核被安排主管廠領(lǐng)導(dǎo)談話的將按管理程序解聘，并安排一次一般崗位工作，不服從安排的，按管理程序到勞務(wù)公司待崗。 目前，工廠正在組織實施，基本上完成了業(yè)績考核（權(quán)重為 50%）、崗位職責及相關(guān)業(yè)務(wù)知識考試（考核內(nèi)容涉及 10 個方面，經(jīng)工廠組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，已考試完，此項權(quán)重為 20%，但如果考試不及格，直接解聘）、民主評議（此項權(quán)重 為 20%。評議結(jié)果分滿意、不滿意，如不滿意者占多數(shù)，直接解聘）、處室車間互評和主管領(lǐng)導(dǎo)評價（權(quán)重為 10%）。 評議結(jié)果出來后，將嚴格按辦法規(guī)定進行操作，進入實質(zhì)性實施階段，這樣才能建立流動機制，增強其緊迫感、責任感。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁 中層崗位人員實行競聘上崗，任期三年。 具體的競聘上崗辦法工廠正在擬訂之中。近期將通過廠辦公會，然后正式下發(fā)執(zhí)行。原則上中層崗位正職通過公開競聘，提交黨委會討論后，行政由廠長聘任，黨群有黨委聘任；中層副職由正職按 1： 3 的比例提名，報人才開發(fā)處會同有關(guān)單位審核后，行政管理崗位的建議人選報廠長審 核，黨群部門管理的建議人選報黨委書記審核，經(jīng)后，任用。
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