7新工資制度的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-12 15:43本頁面
【正文】 認和尊重，要給予適當(dāng)?shù)难a償，使年輕職工與年老職工、管理崗位職工與操作崗位職工等不同類型職工都具有合理的增資渠道和因素。可從以下幾方面適度加大對積累勞動貢獻的補償力度： 一是適當(dāng)提高工齡津貼標準，合理處理新老職工的工資關(guān)系，標準可提高為 8 元 /年或 10 元 /年。二是為體現(xiàn)對野外一線老職工的關(guān)心，彌補其在野外工作的積累貢獻，促進其安心野外工作，對原執(zhí)行了野外年限浮動工資制度的老職工，若調(diào)至后勤單位，在就近低套時，可套入到 1316 檔號檔標準，但最高不得超過現(xiàn)同崗位、同期參加工作職工的最高標準。 （ 3）將職工原崗位技能工資制度中的獎勵性工資部分（如獎勵晉級等）對接到新制度中，設(shè)置積累貢獻工資加以保留。 （五）調(diào)整改進部分運行規(guī)定。 ，若原崗 第 8 頁 共 9 頁 位工資與技能工資之和相等，但套改后高崗位的工 資標準反而比低崗位低的，則在崗技工資動態(tài)運行中允許向上高靠一檔。這樣，既可穩(wěn)定高崗位職工，又可實現(xiàn)此類職工以后回到低崗位時工資標準可以與同期參加工作但一直在低崗位工作的職工保持一致（而現(xiàn)行規(guī)定則至少低一檔），避免發(fā)生內(nèi)部矛盾。 動態(tài)運行規(guī)定作如下調(diào)整：以原崗技工資額就近就低套入新任崗位的崗技工資標準，但最高不得超過同期參加工作職工的最高檔次。由此從根本上避免高崗位職工變動到低崗位后的工資標準反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低這一不合理現(xiàn)象產(chǎn)生。 延遲退休公務(wù)員工齡及退休工資如何算調(diào)研報告 區(qū)教師績效工資實施情況調(diào)研報告 關(guān)于三類崗位績效工資套改情況的調(diào)研報告 關(guān)于 2024 我市績效工資調(diào)研報告 農(nóng)民工工資情況調(diào)研報告 2024 廈門薪酬調(diào)研報告：金融業(yè)工資最高年薪可超 60 萬 對義務(wù)段教師績效工資實施情況的調(diào)研報告 糧油集團崗位工資改革調(diào)研報告 村級干部工資待遇落實狀況的調(diào)查與思考 第 9 頁 共 9 頁 世界工資研究報告與借鑒
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