x廠勞動工資制度改革調(diào)研報告-文庫吧
2025-05-01 12:24 本頁面
【正文】 理模式，加強產(chǎn)品質(zhì)量成本管理。 四是成立了人力資源部，內(nèi)設人才開發(fā)處、人事管理處、勞動工資處、員工培訓處，以加強人才開發(fā)和員工培訓，優(yōu)化人力資源結(jié)構，使工廠的人力資源保值增值，不斷提高管理效率。目前工廠剛剛通過辦公會，從管理上將評聘分開：員工培訓處負責所有員工的職稱評定，由人事管理處、人才開發(fā)處負責聘用工作。 五是職大、黨校、技校三校合并，成立高等職業(yè)技術學校。工廠負擔工資總額分四年遞 減，四年后實現(xiàn)完全分離。 改革調(diào)整后，工廠現(xiàn)有行政管理機構 14 個，黨群系統(tǒng)管理機構 6 個，生產(chǎn)車間 12 個，技術開發(fā)與管理系統(tǒng)機構 7 個，營銷系統(tǒng)機構 1 個，生活后勤系統(tǒng)服務機構 5 個，控（參）股公司 13 個，輔助生產(chǎn)機構 2 個，基本上形成了比較系統(tǒng)、完善高效的組織結(jié)構體系，對企業(yè)生產(chǎn)和改革、改制的良好運作起到了強有力的保障作用。 二、人事制度改革 為解決中層管理干部退二線和建立能上能下機制，工廠具體在人事制度改革方面，今年狠抓實干，很有成效，著重制定了四項政策。即：《退二線中層管理崗位人員管理辦法》、《中層管理崗位人員 定編若干意見》、《中層管理崗位人員考核辦法（試 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 7 頁 行）》、《中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法》。前三個辦法已從 20xx 年 1 月 1 日實施，最后一個辦法正在討論中，待下發(fā)。 工廠在人事制度改革方面，結(jié)合實際，制定了一系列的改革和管理性文件，人事管理基本上實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化運作。 加強、規(guī)范退二線中干的管理。 辦法規(guī)定，男一般年滿 55 周歲，女一般年滿 50 周歲，從中層管理崗位上直接退居二線。對退二線人員，工廠按在崗和不在崗進行管理。 在崗是指在用人單位定員編制范圍內(nèi)競聘上崗的人員，20xx 年 12 月 31 日前退居二線的 在崗人員，其待遇仍按 老辦法，即 崗位工資比在職中層崗位下浮一
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