工資制度改革后士官隊伍管理教育出現(xiàn)的新情況新問題及對策-資料下載頁
2025-01-13 16:26本頁面
【正文】 務(wù)轉(zhuǎn)換、士官選晉等時機(jī)的管理。只有在這幾方面多動腦筋、多想辦法，士官管理才能有實效，才能不斷推動士官隊伍建設(shè)向前發(fā)展。三、發(fā)揮主體作用，激發(fā)士官的內(nèi)在動力。要著眼工資制度改革后士官隊伍管理教育出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持以人為本理念，激發(fā)廣大士官自覺服從管理、主動參與管理的內(nèi)在動力，切實增強(qiáng)管理效益。一是維護(hù)權(quán)益，真心關(guān)愛士官。有權(quán)益才能有動力，要用維護(hù)士官基本權(quán)益激發(fā)他們自主管理熱情。要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，熱情幫助士官解決在學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的實際困難，幫助士官解決婚戀難、家屬來隊住房難、子女入學(xué)難等后顧之憂；要維護(hù)士官的正當(dāng)權(quán)益，保證士官的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等政治利益和休息權(quán)、隱私權(quán)、工資支配權(quán)等生活利益的落實，為士官履行職責(zé)、安心工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。二是營造氛圍，感召凝聚士官。要堅持發(fā)揚尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)，營造和諧的內(nèi)部關(guān)系；要改進(jìn)工作作風(fēng)，公平公正地處理選晉、入黨、考學(xué)、評先進(jìn)等涉及士官切身利益的敏感問題，使廣大士官在良好的風(fēng)氣中受到教育和激勵；要進(jìn)一步改善工作生活條件，完善和配套工作生活設(shè)施，營造拴心留人的外部環(huán)境。三是健全機(jī)制，調(diào)動激勵士官。啟發(fā)自覺，既需要激勵措施的牽引，也需要處罰措施的推動。要健全和完善士官獎懲機(jī)制，加大執(zhí)紀(jì)力度，對精神狀態(tài)不好、骨干作用不強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律松散和發(fā)生違紀(jì)問題的士官，依據(jù)有關(guān)規(guī)定堅決處理，絕不能姑息遷就，放任自流；對責(zé)任心強(qiáng)、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、嚴(yán)守紀(jì)律的，要大力表彰。特別要進(jìn)一步完善《士官崗位任職能力考核鑒定實施辦法》，淘汰不敬業(yè)、不盡職、不勝任的士官，不斷提高士官隊伍的整體水平。
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