工資制度改革后士官隊(duì)伍管理教育出現(xiàn)的新情況新問題及對(duì)策(參考版)
2025-01-16 16:26本頁(yè)面
【正文】 。要健全和完善士官獎(jiǎng)懲機(jī)制，加大執(zhí)紀(jì)力度，對(duì)精神狀態(tài)不好、骨干作用不強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律松散和發(fā)生違紀(jì)問題的士官，依據(jù)有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決處理，絕不能姑息遷就，放任自流；對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、嚴(yán)守紀(jì)律的，要大力表彰。三是健全機(jī)制，調(diào)動(dòng)激勵(lì)士官。二是營(yíng)造氛圍，感召凝聚士官。有權(quán)益才能有動(dòng)力，要用維護(hù)士官基本權(quán)益激發(fā)他們自主管理熱情。要著眼工資制度改革后士官隊(duì)伍管理教育出現(xiàn)的新情況、新問題，堅(jiān)持以人為本理念，激發(fā)廣大士官自覺服從管理、主動(dòng)參與管理的內(nèi)在動(dòng)力，切實(shí)增強(qiáng)管理效益。只有在這幾方面多動(dòng)腦筋、多想辦法，士官管理才能有實(shí)效，才能不斷推動(dòng)士官隊(duì)伍建設(shè)向前發(fā)展。三是突出管理重點(diǎn)。二是拓寬管理渠道。一是嚴(yán)格落實(shí)制度。二、注重科學(xué)管理，鍛造士官的過硬作風(fēng)。三是強(qiáng)化遵紀(jì)守法的思想意識(shí)。針對(duì)士官制度改革后個(gè)別士官只講索取不講奉獻(xiàn)，只講享受不講奮斗，只講過得去不講過得硬的問題，要在強(qiáng)化履職盡責(zé)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想意識(shí)上下功夫，努力把士官的精力、注意力引導(dǎo)到提高履職盡責(zé)能力上來。緊緊圍繞堅(jiān)定理想信念，深入搞好世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，引導(dǎo)士官樹立正確的理想信念及人生追求；抓好艱苦奮斗教育，使廣大士官自覺保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色；加強(qiáng)道德修養(yǎng)，引導(dǎo)士官樹立正確的榮辱觀，懂得如何立身做人，真正做到管住自己，管住言行，不斷筑牢思想防線。針對(duì)工資調(diào)整改革后士官隊(duì)伍管理教育出現(xiàn)的新情況、新問題，要切實(shí)加大社會(huì)主義榮辱觀教育力度，引導(dǎo)士官知榮辱、明是非、辨美丑，不斷提高士官的思想覺悟和道德修養(yǎng)，將黨中央、中央軍委的關(guān)懷和厚愛轉(zhuǎn)化為獻(xiàn)身國(guó)防、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1