建國(guó)后工資制度改革歷史(編輯修改稿)
2024-11-23 18:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工人為八等十五級(jí)，后延伸為二十五級(jí)。干部實(shí)行十七級(jí)工資制 (兩個(gè)等之間加副級(jí)，實(shí)行十七等三十四級(jí) )。 1985 年開(kāi)始，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資實(shí)行總量控制、分級(jí)管理的體制。逐步用對(duì)地區(qū)、部門實(shí)行 “ 總掛鉤 ” 來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的 計(jì)劃管理體制。職工標(biāo)準(zhǔn)工資，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)按政府下達(dá)的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工定級(jí)，以后按國(guó)家下達(dá)的升級(jí)增資標(biāo)準(zhǔn)和政策，對(duì)職工升級(jí)，形成職工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資。職工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資，不僅是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，而且是計(jì)算有關(guān)費(fèi)用和退休后計(jì)算退休金的基數(shù)。 以后企業(yè)工資分配權(quán)逐步擴(kuò)大。 1985 至 1988 年底，企業(yè)有按國(guó)家政策規(guī)定升級(jí)，也有自己浮動(dòng)升級(jí)。企業(yè)自費(fèi)浮動(dòng)升級(jí)不進(jìn)入成本，不算作個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資；國(guó)家政策規(guī)定升級(jí)，有的進(jìn)入成本的，有的用自費(fèi)。 1990 年根據(jù)省政府《關(guān)于加強(qiáng)職工標(biāo)準(zhǔn)工資管理》的精神，對(duì)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行清理。 三、工資調(diào)整 從 1959～ 1990 年，根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一安排規(guī)定的工資調(diào)整的時(shí)間、范圍、升級(jí)面及其條件和方法進(jìn)行了十幾次工資調(diào)整。 1959 年，中央規(guī)定在工業(yè)、基建、交通、郵電和城市公用事業(yè)單位部門的企業(yè)中調(diào)整工資。對(duì)象是 1957 年底前參加工作的職工。 1960 年的工資調(diào)整，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于評(píng)定和提升全日制中、小學(xué)教師工資級(jí)別的暫行規(guī)定》按 25％的升級(jí)面，提升了中小學(xué)教師的工資級(jí)別。 1961 年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工升級(jí)、轉(zhuǎn)正和定級(jí)的通知》和四川省人委的補(bǔ)充規(guī)定，對(duì)礦山和林區(qū)的工人以及井下和林區(qū)采伐現(xiàn)場(chǎng)的基層干部進(jìn)行升級(jí)。 1963 年，根據(jù)中共中央和國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部《關(guān)于 1963 年工資工作安排意見(jiàn)的報(bào)告》，決定對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的職工進(jìn)行工資調(diào)整，從 1963 年 8月起執(zhí)行。 1971 年，給低等級(jí)工資的職工升級(jí)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于調(diào)整部分工人和工作人員工資的通知》和四川省的規(guī)定給全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，1957 年底以前參加工作的三級(jí)工； 1960 年底以前參加工作的二級(jí)工； 1966 年底以前參加工作的一級(jí)工和低于一級(jí)的工人，以及與上述工人工作年限相同，工資等級(jí)相似的工作人員，其相似級(jí)別以國(guó)家行政 26 級(jí)安排，按《四川省工作人員相似工人一、二、三級(jí)的工資級(jí)別對(duì)照表》執(zhí)行。礦山井下主要生產(chǎn)工人的調(diào)資分別放寬一級(jí)。屬于升級(jí)范圍的人員，一般都升一級(jí)；對(duì)工資等級(jí)低于升級(jí)范圍的人員一般都升一級(jí)，對(duì)工資等級(jí)低于上述規(guī)定的，晉升兩級(jí)。礦山、井下主要生產(chǎn)工人放寬一
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