【文章內(nèi)容簡介】 量核定范圈。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績 效工資總量。對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相 應(yīng)核減績效工資總量。同時，對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的 事業(yè)單位，在核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。五、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級工資。白2011年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工 作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資 標(biāo)準(zhǔn)o。薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于 新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不 再正常增加薪級工資。原薪級工資39。達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變 動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定(具體辦 法另行制定)。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；?工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬 定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后實施。(四)調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制(一)高層次人才分配激勵措施。、中國工程院院士以及為國家做出重大貢 獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊 津貼，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、工程建設(shè)項目等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和 社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定。、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位 高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保 制度。具體辦法國家將另行制定。，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié) 議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國家將另行 制定。(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制。國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條 件的事業(yè)單位進(jìn)行試點，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分 配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收 入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要 領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎(chǔ)上，不斷完善事 業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制。我省事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配 激勵約束機(jī)制實施辦法，將根據(jù)國家的指導(dǎo)意見適時制定。七、新聘用人員工資待遇(一)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生實行一年見習(xí)(試用)期。見習(xí)(試用)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生970元，高中、中專畢業(yè) 生1025元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1255元， 雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢 業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1770元。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí)(試用)期，參加工作后實行初期工資待遇。獲得碩士學(xué)位的研究 生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn) 為1845元。上述人員見習(xí)(試用).期或初期工資執(zhí)行期滿后，其崗位工資 按所聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定:初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)虧大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本 科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未 獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得碩士學(xué)位的 研究生執(zhí)行11級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行14 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。上述人員依據(jù)上述辦法確定的薪級工資如未達(dá)到其所聘崗位 起點薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資，第二年不再正 常增加薪級工資。事業(yè)單位各類畢業(yè)生見習(xí)(試用)或初期工資執(zhí)行期滿后，所在單位應(yīng)及時聘用到相應(yīng)崗位。(二)工人。新參加工作的工人啻均實行試用翔。試用期滿后按照不同的 學(xué)歷分別實行不同時間的見習(xí)(學(xué)徒、熟練)期C試用期、見習(xí)(學(xué) 徒、熟練)期及其期滿后工資待遇洋見附農(nóng)70八、相關(guān)政策(一)這次收入分配制度改革后，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工 資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。(二)對在縣以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部農(nóng)牧漁業(yè)部林業(yè)部財政部 關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知)(國發(fā)(1983)74 號)的精神，相應(yīng)浮動或固定薪級工資。(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))。套改崗位工資和 薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，可根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資，并執(zhí)行相應(yīng)的津貼補貼待遇。(四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納 入績效工資總量，由單位根據(jù)改革后本單位制定的績效工資分配 實施方案統(tǒng)一分配。對于部分特殊崗位人員享受的“特殊崗位工 資構(gòu)成比例提高部分”的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在 特殊崗位，可暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加此次收入分配 制度改革。套改時，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 以此作為計發(fā)其未聘及緩聘期間生活費的基數(shù)。生活費的計發(fā)辦 法是:未聘及緩聘期限在12個月以內(nèi)的按不低于75%計發(fā)。期限 在13個月至24個月的按不低于65%計發(fā)。期限超過25個月及以 上的按不低于50%計發(fā)。績效工資由單位根據(jù)實際情況酌定。特殊崗位津貼補貼停發(fā)。按上述辦法計發(fā)的生活費標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)不低于單位所在地人 民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。今后也按此辦法辦理。七)被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，這次套改時薪級工資可在本人套改工資的基礎(chǔ)上 適當(dāng)高定。被授予國家級勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號的事 業(yè)單位工作人員，可在本人套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定2級。被授 予省部級勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號的事業(yè)單位工作人 員，可在本人套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定1級。(八)1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管 理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資 低定1至2級。其中，受降職處分的，薪級工資低定1級，受撤職 處分的，薪級工資低定2級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 處分以及受到勞動教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等 行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按現(xiàn)聘崗 位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后的薪級工資低于所聘崗 位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。(九)地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野 外、水上作業(yè)工作人員及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定o(十)體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制 定。(十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá) 離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外)，不實行新的收入分 配制度，適當(dāng)增加離退休費。九、加強收入分配調(diào)控(一)建立工資分級管理體制。國家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控 地區(qū)間、部門問事業(yè)單位的收入水平:我省主要負(fù)責(zé)制定貫徹落實 事業(yè)單位收入分配政策的實施意見并組織實施，合理調(diào)控省內(nèi)地 區(qū)間、部門間事業(yè)單位收入水平:各地區(qū)、各部門按照國家和省制 定的分配政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門不同單位間的收入水平，加強 對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。(二)完善收入分配調(diào)控政策。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收 入分配秩序。(三)加強工資收入支付管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計 核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給 工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單 位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。(四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán) 格執(zhí)行國家和我省的政策規(guī)定，一律不得隨意改變收入構(gòu)成中各主要成分的功能作用及實施辦法，一律不得在國家和省收入分配 政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位 收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等 手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。十、經(jīng)費來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和 單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政分級負(fù)擔(dān)。十一、實施時間這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實施。十二、組織實施全省事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實 施。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級人民政府組織 貫徹實施。省屬事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人事廳、財政廳會同有關(guān)部門組織實施。中央各部門(少數(shù)部門除外)所屬駐江蘇事業(yè)單位，由我省統(tǒng)一組織實施并進(jìn)行管理。省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實施。各地區(qū)、各部門、各單位在實施過程中，要堅持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各 省轄市在貫徹實施后，要及時將本地區(qū)的實施情況報送省人事廳、財政廳備案。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施，由各單位申報，經(jīng)主 管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報同級黨委組織部門和政府人 事部門審批。為進(jìn)一步加強工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān) 系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三篇：事業(yè)單位績效工資政策是什么遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問事業(yè)單位績效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動涉及我國大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個領(lǐng)域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營利性機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的工資確定有著一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么，事業(yè)單位績效工資政策是怎樣的呢？贏了網(wǎng)小編為您答疑解