事業(yè)單位團(tuán)支部工作計(jì)劃表格與事業(yè)單位崗位績效工資制度在實(shí)施計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度在實(shí)施計(jì)劃事業(yè)單位崗位績效工資制度在實(shí)施中的問題與思考：論文：事業(yè)單位崗位績效工資制度在實(shí)施中的問題與思考摘要：建立崗位績效工資制度是現(xiàn)行事業(yè)單位分配制度改革的核心。本文通過闡述崗位績效工資體系的構(gòu)成和在近幾年實(shí)施過程中出現(xiàn)的具體問題，對崗位績效工資制度的特點(diǎn)加以分析，并提出幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位崗位績效工資制6月，人事部、中組部等部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的通知》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》等文件，各省市相繼進(jìn)行了事業(yè)單位工作人員收入分配改革落實(shí)工作。目前，全國范圍的“政策入軌”工作已基本完成，但改革只進(jìn)行了第一步，還有績效工資、津貼補(bǔ)貼兩部分需進(jìn)一步完善。以下就近年來崗位績效工資制度在實(shí)施過程中遇到的主要問題談一點(diǎn)膚淺的看法。一、崗位績效工資制度的含義根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基礎(chǔ)工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，對不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級
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